Änderungen der StiPP-Pensionsregelung im Jahr 2022
Am 1. Januar 2022 ändert sich die Altersversorgung bei StiPP. Die Unverfallbarkeitsfrist für die Teilnahme am Basic Scheme wird von 26 Wochen auf acht Wochen verkürzt. Außerdem ändert sich das ruhegehaltsfähige Gehalt. Es ist wichtig, dass Sie Ihre Verwaltung rechtzeitig anpassen, damit Sie uns ab dem 1. Januar 2022 weiterhin die korrekten Daten übermitteln können.
Anpassungswartezeit Teilnahme Basic Scheme
Nach einer achtwöchigen Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber kann ein Arbeitnehmer ab dem 1. Januar 2022 eine Rente im Basissystem beziehen. Darauf haben sich die Sozialpartner der Branche geeinigt. Beschäftigte von Zeitarbeitsunternehmen, die unter den Verpflichtungsbeschluss von StiPP fallen, werden also früher bei StiPP in Rente gehen. Arbeitnehmer, die am 1. Januar länger als acht Wochen, aber weniger als 26 Wochen bei Ihnen beschäftigt waren, erhalten ab dem 1. Januar 2022 eine Rente aus dem Basissystem. Arbeitnehmer, die im Jahr 2022 die achtwöchige Unverfallbarkeitsfrist erreichen, bauen ab diesem Zeitpunkt eine Rente auf. Für Arbeitnehmer, die bereits in der Basis- oder Plus-Regelung von StiPP versichert sind, ändert sich durch die verkürzte Wartezeit nichts.
Anpassung des rentenfähigen Gehalts
Ihr Arbeitnehmer erwirbt mit StiPP Rentenansprüche auf einen Teil seines Gehalts. Dieser wird als rentenfähiger Lohn bezeichnet. Welche Teile des Gehalts rentenfähig sind, wird von den Sozialpartnern festgelegt. Die Sozialpartner in der Branche haben sich darauf geeinigt, dass sich das rentenpflichtige Gehalt ab dem 1. Januar 2022 ändert und dann aus folgenden Teilen besteht
- dem Gehalt für die Arbeitnehmerversicherung, ohne den zusätzlichen steuerpflichtigen Vorteil, der sich aus der privaten Nutzung eines Firmenwagens ergibt
- dem Arbeitnehmeranteil an der Prämie für die Rentenversicherung
- dem Lohn, der gegen steuerfreie Erstattungen oder steuerfreie Sachleistungen gemäß Artikel 20 des Tarifvertrags für Leiharbeitnehmer ausgetauscht wird ("Austausch von Beschäftigungsbedingungen").
Die letzten beiden Punkte haben sich im Vergleich zur derzeitigen Regelung nicht geändert. Die Änderung betrifft also nur den ersten Punkt. Die Art und Weise, wie Sie die Rentendaten Ihrer Mitarbeiter übermitteln, ändert sich nicht. Das bedeutet, dass Sie die ruhegehaltsfähigen Arbeitsstunden und die aufgelaufenen ruhegehaltsfähigen Bezüge pro Monat oder pro vier Wochen über PDO übermitteln werden, wie Sie es gewohnt sind. Sie werden weiterhin die gleitende kumulative Berechnungsmethode (VCR) verwenden, wie Sie es bereits tun. Lesen Sie die Erläuterungen der StiPP zur Berechnung Ihrer ruhegehaltsfähigen Bezüge und der ruhegehaltsfähigen Bemessungsgrundlage.
Die Methode der Beitragsberechnung bleibt gleich
Das ruhegehaltsfähige Gehalt ändert sich, aber die Art und Weise, wie der Beitrag berechnet wird, bleibt gleich. Dies bedeutet Folgendes:
- Premium Basic Scheme: 2,6 % des (neuen) ruhegehaltsfähigen Gehalts
- Beitrags-Plus-System: 12 % des (neuen) ruhegehaltsfähigen Gehalts -/- Freibetrag.
Maximal 4 % der 12 % dürfen vom Zeitarbeitnehmer einbehalten werden.
Diese Prämie zahlen Sie an StiPP. Es gilt auch weiterhin ein maximaler Stundenlohn. Oberhalb dieses Stundenlohns erwirbt Ihr Arbeitnehmer keine Rentenansprüche bei StiPP. Der Freibetrag und der maximale Stundenlohn werden wie üblich jährlich am 1. Januar festgelegt.
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