Auszahlung des Urlaubsgeldes: Was ist das Problem?

Auszahlung des Urlaubsgeldes: Was ist damit genau gemeint?

Die meisten Menschen werden bald ihr Urlaubsgeld, auch Urlaubsvergütung genannt, erhalten. Spätestens im Juni müssen alle Arbeitgeber das Urlaubsgeld an die Arbeitnehmer auszahlen. In diesem Artikel möchten wir Ihnen mehr darüber erzählen.

Anspruch auf Urlaubsgeld

Alle Arbeitnehmer mit Wohnsitz in den Niederlanden, die einen Arbeitsvertrag haben, haben Anspruch auf Urlaubsgeld. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Urlaubsvergütung für den Zeitraum vom 1. Juni bis zum 31. Mai zu zahlen. In Abschnitt 15 des Gesetzes über Mindestlohn und Urlaubsgeld (WML) heißt es, dass grundsätzlich jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 8 % Urlaubsgeld auf seinen Bruttolohn hat. Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die mehr als das Dreifache des Mindestlohns verdienen: In diesem Fall kann schriftlich vereinbart werden, dass der Arbeitnehmer kein oder weniger Urlaubsgeld erhält.

Beachten Sie, dass zum Bruttolohn auch Provisionen (Vergütungen für geleistete Dienste) wie Leistungsprämien, Unregelmäßigkeitszuschläge und Überstundenvergütungen gehören. Einkünfte aus besonderem Anlass, wie z. B. ein dreizehnter Monat und Gewinnausschüttungen, fallen nicht unter das Bruttoentgelt im Sinne der Grundlage für das Urlaubsgeld, so dass Sie dafür kein Urlaubsgeld zahlen müssen.

Wussten Sie, dass...

• ... es nach dem Gesetz Urlaubsgeld heißt, während wir in der Praxis von Urlaubsgeld oder Urlaubszuschuss sprechen?
• ... es eigentlich nicht korrekt ist, das Urlaubsgeld als Urlaubsgeld zu bezeichnen? Denn das Urlaubsgeld bezieht sich auf die Lohnzahlung während des Urlaubs.
• ... von den 8 % Urlaubsgeld durch Tarifvertrag abgewichen werden kann? Im Tarifvertrag kann festgelegt werden, dass ein Anspruch auf mehr oder weniger als 8 % Urlaubsgeld oder sogar überhaupt kein Anspruch besteht.
• ... der Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer 2019-2021 einen Anspruch von 8,33 % vorsieht?
• ... die Urlaubsvergütung in der Regel Ende Mai oder Anfang Juni ausgezahlt wird? Aus Artikel 17 WML geht hervor, dass das fällige Urlaubsgeld spätestens im Juni ausgezahlt werden muss. Der Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer 2019-2021 sieht sogar vor, dass dies spätestens in der ersten Juniwoche der Fall ist, wie aus Artikel 29 hervorgeht.
• ... dass das Gesetz besagt, dass das Urlaubsgeld grundsätzlich im Juni gezahlt werden muss, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer aber auch einen anderen Zeitpunkt vereinbaren können? Sie müssen dies dann schriftlich vereinbaren, wie aus § 17 WML hervorgeht.
• ... beim Ausscheiden eines Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis das angesammelte Urlaubsgeld und die Urlaubsvergütung ausgezahlt werden müssen?

Ändert Covid-19 etwas an der Urlaubsvergütung?

Die Urlaubsvergütung bleibt ein obligatorischer Bestandteil der Lohnzahlung, auch während der Korona. Wenn Sie die derzeitige NOW-Maßnahme (Temporary Emergency Measure Bridging for Job Retention) anwenden, enthält sie eine Zulage für das Urlaubsgeld. Um die Höhe des Zuschusses abzuschätzen, können Sie das NOW-Berechnungstool Simulation verwenden.

Wie wird das Urlaubsgeld bei Inspektionen geprüft?

Bei Kontrollen prüfen wir die folgenden Standardpunkte:

• Das Unternehmen muss korrekte, vollständige und rechtzeitige Lohn- und Gehaltsabrechnungen führen. Dazu muss das Unternehmen sicherstellen, dass:
  • 4.2.3.1.4.d) zum Zeitpunkt der Auszahlung des Urlaubsgeldes die Summe aus Bruttolohn und Urlaubsgeld für den vorangegangenen Zeitraum mindestens 108 % des geltenden gesetzlichen Mindestlohns beträgt.
  • 4.2.3.1.4.e) bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses kann nachgewiesen werden, dass das angesammelte Urlaubsgeld vollständig an den Arbeitnehmer ausgezahlt wurde.

Wenn C1 zutrifft (Unternehmen, die den Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer anwenden müssen), prüfen wir auch den folgenden Standardpunkt:

• 4.3.2.3.2) Wenn der ABU-Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer für allgemeinverbindlich erklärt wurde, muss das Unternehmen den anwendbaren Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer in Bezug auf die Bestimmungen über das Entstehen und die Inanspruchnahme und/oder die Auszahlung der folgenden Reserven einhalten: Urlaub (über das gesetzliche Maß hinaus), Feiertage und kurzfristige Abwesenheit oder Sonderurlaub sowie den Vorbehalt der Urlaubsvergütung.

Die oben genannten Standardpunkte werden auf der Grundlage einer Stichprobe bei jeder vollständigen Kontrolle bewertet.