Bekommen Gleitzeitarbeiter an Feiertagen Lohnfortzahlung?
Im Frühjahr fallen viele Feiertage an. Das kann für die Lohnbuchhaltung recht kompliziert sein, denn wie sieht es mit der Lohnfortzahlung für Gleitzeitarbeitnehmer während dieser Feiertage aus?
Anspruch auf Entgeltfortzahlung
Grundsätzlich hat ein Zeitarbeitnehmer an Feiertagen Anspruch auf Fortzahlung des tatsächlichen Lohns. Unter Effektivlohn ist zu verstehen: der tatsächliche Bruttolohn, der für den jeweiligen Zeitraum festgelegt wird, ohne Urlaubsgeld, Reservierungen, Prämien, Zulagen, Überstunden, Ausgleichsstunden usw.
Dies ist jedoch an eine Reihe von Bedingungen geknüpft. Eine dieser Bedingungen ist, dass es sich um einen allgemein anerkannten gesetzlichen Feiertag handeln muss, der nicht auf einen Samstag und/oder einen Sonntag fällt. Wichtig ist auch, dass wegen des Feiertags keine Arbeit geleistet wird. Außerdem muss der Tag für den Zeitarbeitnehmer normalerweise ein Arbeitstag sein.
Allgemein anerkannte Feiertage
Die folgenden Feiertage sind allgemein anerkannte Feiertage im Leiharbeitsvertrag:
- Neujahrsfest
- Ostermontag
- Königstag
- Tag der Befreiung in Jubiläumsjahren
- Christi Himmelfahrt
- Pfingstmontag
- Weihnachtstag
- Boxing Day
Bei der Entgeltfortzahlung von Flexworkern während eines Feiertags wird zwischen einem Zeitarbeitsvertrag mit Zeitarbeitsklausel und einem Zeitarbeitsvertrag ohne Zeitarbeitsklausel für einen bestimmten oder unbestimmten Zeitraum unterschieden. Im Folgenden stellen wir die Unterschiede dar.
Leiharbeitsvertrag mit Leiharbeitsklausel
Bei einem Leiharbeitsvertrag mit Leiharbeitsklausel kann ein privates Arbeitsunternehmen zwischen zwei Möglichkeiten der Lohnfortzahlung an einem Feiertag wählen:
- Das Leiharbeitsunternehmen behält 3,04 % des tatsächlichen Lohns des Leiharbeitnehmers ein. An einem Feiertag wird der tatsächliche Lohn aus der angesammelten Feiertagsreserve gezahlt, sofern die Reserve ausreicht.
- Das private Arbeitsvermittlungsunternehmen zahlt den tatsächlichen Lohn an Feiertagen.
Als privates Arbeitsvermittlungsunternehmen müssen Sie die Leiharbeitnehmer schriftlich über diese Wahl informieren. Die Wahl wird für mindestens ein Kalenderjahr festgelegt. Wird die Wahl geändert, müssen die Rechte, die der Zeitarbeitnehmer zuvor erworben hat, erst abschließend geregelt werden.
Leiharbeitsvertrag ohne Leiharbeitsklausel
Bei einem Zeitarbeitsvertrag ohne Leiharbeitsklausel hat der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Fortzahlung des tatsächlichen Lohns an Feiertagen (an denen wegen des Feiertags nicht gearbeitet wird).
Fällt der Feiertag auf einen festen Arbeitstag?
Wenn der Zeitarbeitnehmer einen festen Arbeitsumfang mit festen Arbeitstagen hat, ist sofort klar, ob der Feiertag normalerweise ein Arbeitstag ist. In diesem Fall hat der Zeitarbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung. Wenn die festen Arbeitstage nicht klar definiert sind, gilt die Regel sieben von 13.
Hat der Zeitarbeitnehmer in den 13 Wochen vor dem Feiertag mindestens sieben Mal an demselben Tag gearbeitet, gilt dieser als normaler Arbeitstag und der Zeitarbeitnehmer hat Anspruch auf Lohnfortzahlung. Liegt der Arbeitsbeginn des Zeitarbeitnehmers weniger als 13 Wochen zurück, muss der Flexworker an dem betreffenden Tag mehr als die Hälfte der Wochen gearbeitet haben, um Anspruch auf einen bezahlten Feiertag zu haben. Siehe Artikel 27 GAV für Leiharbeitnehmer.
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