Changements dans le régime de retraite StiPP en 2022

Le régime de retraite de StiPP change en 2022

Le 1er janvier 2022, le régime de retraite de StiPPchangera . La période d'acquisition des droits pour la participation au régime de base sera réduite de 26 à 8 semaines. En outre, le salaire ouvrant droit à pension sera modifié. Il est important que vous adaptiez votre administration à temps afin de continuer à nous fournir des données correctes à partir du 1er janvier 2022.

Période d'attente pour l'adaptation de la participation au régime de base

Après avoir travaillé huit semaines pour le même employeur, un salarié commencera à accumuler une pension dans le régime de base à partir du 1er janvier 2022. Les partenaires sociaux de la branche en ont décidé ainsi. Les employés des agences de travail temporaire couvertes par la décision d'obligation de StiPP commenceront donc à accumuler des droits à la retraite plus tôt avec StiPP. Les salariés qui ont travaillé pour vous pendant plus de huit semaines mais moins de 26 semaines au 1er janvier commenceront à accumuler une pension dans le régime de base à partir du 1er janvier 2022. Les salariés qui atteignent la période d'acquisition de huit semaines en 2022 commenceront à accumuler des droits à la retraite à partir de cette date. Pour les employés qui participent déjà au régime de base ou au régime Plus de StiPP, rien ne change en raison du raccourcissement du délai d'attente.

Ajustement du salaire ouvrant droit à pension

Votre employé accumule une pension avec StiPP sur une partie de son salaire. C'est ce qu'on appelle le salaire ouvrant droit à pension. Les partenaires sociaux déterminent les parties du salaire ouvrant droit à pension. Les partenaires sociaux de l'industrie ont convenu que le salaire ouvrant droit à pension changerait à partir du 1er janvier 2022 :

• le salaire pour l'assurance des employés, à l'exclusion de l'avantage imposable supplémentaire résultant de l'utilisation privée d'une voiture de société
• la part de l'employé dans la prime du régime de pension
• le salaire échangé contre des remboursements exonérés d'impôts ou des avantages en nature exonérés d'impôts conformément à l'article 20 de la convention collective de travail pour les travailleurs intérimaires ("échange de conditions de travail").

Les deux derniers points n'ont pas changé par rapport au régime actuel. Le changement ne concerne donc que le premier point. La manière dont vous communiquez les données relatives à la pension de vos employés ne change pas. Cela signifie que vous soumettrez les heures ouvrant droit à pension et les rémunérations accumulées ouvrant droit à pension par mois ou par quatre semaines via PDO, comme vous en avez l'habitude. Vous continuerez à utiliser la méthode de calcul cumulatif mobile (VCR) comme vous le faites déjà. Lisez les explications de StiPP sur le calcul de la rémunération et de la base ouvrant droit à pension.

La méthode de calcul des cotisations reste la même

Le salaire ouvrant droit à pension change, mais le mode de calcul de la cotisation reste le même. Cela signifie ce qui suit :

• Régime de base Premium : 2,6 % du (nouveau) salaire ouvrant droit à pension
• Régime Contribution Plus : 12 % du (nouveau) salaire ouvrant droit à pension -/- franchise.
  Un maximum de 4 % des 12 % peut être retenu au travailleur intérimaire.

Vous versez cette prime à la StiPP. Un salaire horaire maximum reste également d'application. Au-delà de ce salaire horaire, votre employé n'accumule pas de pension auprès de la StiPP. Comme d'habitude, la franchise et le salaire horaire maximum sont déterminés chaque année au 1er janvier.