Les travailleurs flexibles perçoivent-ils un salaire pendant les jours fériés ?
Au printemps, il y a beaucoup de jours fériés. Cela peut s'avérer assez compliqué pour l'administration des salaires, car qu'en est-il du maintien du salaire des travailleurs flexibles pendant ces jours fériés ?
Droit au maintien du salaire
En principe, un travailleur intérimaire a droit au maintien du paiement de son salaire réel pendant les jours fériés. Par salaire réel, on entend : le montant du salaire brut réel fixé par période, à l'exclusion du pécule de vacances, des réserves, des primes, des indemnités, des heures supplémentaires, des heures compensatoires, etc.
Cette disposition est toutefois soumise à un certain nombre de conditions. L'une de ces conditions est qu'il doit s'agir d'un jour férié généralement reconnu qui ne tombe pas un samedi et/ou un dimanche. Il est également important qu'aucun travail ne soit effectué en raison du jour férié. En outre, ce jour doit normalement être un jour de travail pour le travailleur intérimaire.
Jours fériés généralement reconnus
Les jours fériés suivants sont des jours fériés généralement reconnus dans le contrat de travail intérimaire :
- le jour de l'an
- le lundi de Pâques
- le jour du Roi
- Jour de la libération dans les années anniversaires
- Ascension
- Lundi de Pentecôte
- Jour de Noël
- Le lendemain de Noël
Pour le maintien de la rémunération des travailleurs flexibles pendant un jour férié, une distinction est faite entre un contrat de travail temporaire avec une clause de travail temporaire et un contrat de travail temporaire sans clause de travail temporaire pour une durée déterminée ou indéterminée. Nous présentons ci-dessous les différences entre ces deux types de contrats.
Contrat de travail intérimaire avec clause d'intérim
Dans le cas d'un contrat de travail intérimaire avec clause d'intérim, une agence de travail privée peut choisir entre deux options pour continuer à payer le salaire pendant un jour férié :
- L'agence de travail intérimaire se réserve 3,04 % du salaire réel du travailleur intérimaire. Le jour férié, le salaire effectif est payé à partir de la réserve pour jours fériés accumulée, pour autant que cette réserve soit suffisante.
- L'agence de placement privée paie le salaire réel les jours fériés.
En tant qu'agence de placement privée, vous devez informer les travailleurs intérimaires de ce choix par écrit. Le choix est fixé pour au moins une année civile. En cas de modification du choix, les droits précédemment acquis par le travailleur intérimaire doivent d'abord être finalisés.
Contrat de travail intérimaire sans clause d'intérim
Dans le cas d'un contrat de travail intérimaire sans clause d'intérim, le travailleur intérimaire a droit au maintien du paiement du salaire réel les jours fériés (pendant lesquels aucun travail n'est effectué en raison de ce jour férié).
Le jour férié tombe-t-il sur un jour de travail fixe ?
Si le travailleur flexible a un volume de travail fixe avec des jours de travail fixes, il est immédiatement clair que le jour férié est normalement un jour de travail. Dans ce cas, le travailleur intérimaire a droit au maintien du paiement du salaire. Si les jours de travail fixes ne sont pas clairement définis, la règle des sept sur treize s'applique.
Si le travailleur intérimaire a travaillé au moins sept fois le même jour au cours des 13 semaines précédant le jour férié, ce jour est considéré comme un jour de travail normal et le travailleur intérimaire a droit au maintien de son salaire. Si le travailleur intérimaire a commencé il y a moins de 13 semaines, le travailleur flexible doit avoir travaillé plus de la moitié du nombre de semaines le jour en question pour avoir droit à un jour férié payé. Veuillez vous référer à l'article 27 de la CCT pour les travailleurs intérimaires.
Besoin d'aide pour la certification dans votre secteur ?
Contactez notre spécialiste