NBBU-Tarifvertragsaudit: für die nachweisliche Einhaltung
Sind Sie Mitglied des NBBU? Dann sind Sie verpflichtet, den NBBU-Tarifvertrag anzuwenden. Mit einem Tarifvertragsaudit weisen Sie nach, dass Sie dies auch tatsächlich tun. Wir prüfen die wichtigsten Teile des Tarifvertrags und geben einen klaren Bericht über den Stand Ihrer Organisation.
So wissen Sie, wo Sie den Tarifvertrag einhalten und wo Verbesserungen notwendig sind. Das schafft Vertrauen bei Kunden und in der Branche. Dieses Audit ist nur für NBBU-Mitglieder verfügbar.
Unser Ansatz für das NBBU-Tarifvertragsaudit
Im Auftrag des NBBU führen wir in regelmäßigen Abständen Prüfungen von Tarifverträgen und Mitgliedschaftskriterien durch, um Diskriminierung zu verhindern. Im Durchschnitt überprüfen wir Ihre Organisation alle drei Jahre. Während des Audits beurteilen wir, ob:
- der NBBU-Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer korrekt angewendet wird
- ob die Maßnahmen zur Verhinderung von diskriminierenden Anfragen angemessen eingerichtet und aufrechterhalten werden
- die geltenden Mitgliedschaftskriterien erfüllt sind
Haben Sie Fragen oder besteht Klärungsbedarf? Dann stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Expertise bei Inspektionen in der Flex-Branche
Der NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) vertritt fast 1.000 Zeitarbeitsfirmen, Lohnverrechnungsunternehmen und andere Vermittler in der Flex-Branche. Als Mitglied müssen Sie sich an die korrekte Anwendung des NBBU-Tarifvertrags für Zeitarbeitnehmer halten. Wir kontrollieren dies im Namen der Gewerkschaft. Normec prüft dies für Sie. prüft dies für Sie.
Sicherheit, Transparenz und Vertrauen der Branche
Mit einer NBBU-Tarifvertragsprüfung haben Sie den nachweisbaren Beweis, dass Ihr Unternehmen den Tarifvertrag und die festgelegten Qualitätsanforderungen einhält.
Was bedeutet das konkret für Sie?
- Sie können nachweisen, dass Sie den NBBU-Tarifvertrag korrekt einhalten.
- Sie zeigen, dass Sie eine Politik gegen diskriminierende Anfragen haben.
- Sie stärken Ihre Position als zuverlässiger Partner in der Flex-Branche.
- Sie steigern das Vertrauen von Kunden und Bewerbern.
- Sie erhalten einen klaren Einblick in Ihre eigenen Prozesse und Verbesserungsmöglichkeiten.
So arbeiten Sie aktiv an Qualität und Zuverlässigkeit in Ihrem Unternehmen.
Gemeinsam an Qualität und Gleichbehandlung arbeiten
Das NBBU-Tarifvertragsaudit ist mehr als nur eine Verpflichtung. Es ist eine Gelegenheit zu zeigen, wofür Ihr Unternehmen steht: Qualität, Transparenz und Gleichbehandlung. Gemeinsam sorgen wir dafür, dass Ihr Unternehmen den Anforderungen von heute und morgen gerecht wird.
Arbeitsmethode
Wie funktioniert das NBBU-Tarifvertragsaudit?
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1.
Audit
Wir erstellen gemeinsam eine Bestandsaufnahme und überprüfen bestimmte Teile des NBBU-Tarifvertrags.
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2.
Bericht
Auf der Grundlage des Inspektionsaudits erhalten Sie von uns einen Bericht, in dem die verschiedenen Bestandteile für Ihr Unternehmen bewertet werden. Wir berichten auch, wo Verbesserungen notwendig sind.
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3.
Häufigkeit
In der Regel führen wir alle drei Jahre ein Audit in Ihrem Unternehmen durch, um sicherzustellen, dass Sie die Bestimmungen des NBBU-Tarifvertrags weiterhin einhalten.
Referenzen
Möchten Sie mehr über das NBBU-Tarifvertragsaudit erfahren?
Häufig gestellte Fragen zum NBBU-Tarifvertragsaudit
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Der Check ist ausschließlich für NBBU-Mitgliedsunternehmen bestimmt.
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Im Durchschnitt wird Ihre Organisation einmal alle drei Jahre überprüft.
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Wir prüfen unter anderem die korrekte Anwendung des NBBU-Tarifvertrags und die Politik zur Verhinderung diskriminierender Anfragen.
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Ja, als BNBU-Mitglied sind Sie verpflichtet, bei den regelmäßigen Kontrollen mitzuwirken.
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Sie haben den Nachweis, dass Sie die Vorschriften einhalten, was das Vertrauen der Kunden stärkt.
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Ja, natürlich. Unsere Experten stehen während des gesamten Prozesses zur Verfügung, um Fragen zu beantworten und Erklärungen zu geben.
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Die nachstehenden Bestandteile müssen dem Zeitarbeitnehmer gemäß Artikel 16, Absatz 7, schriftlich bestätigt werden, wenn sie zutreffen. Im Falle von Änderungen während des Einsatzes muss dies ebenfalls schriftlich bestätigt werden.
-Das voraussichtliche Datum des Arbeitsbeginns
Name und Kontaktdaten des Auftraggebers, einschließlich einer möglichen Kontaktperson und der Arbeitsadresse
-die (allgemeine) Stellenbezeichnung und, falls vorhanden, die Stellenbezeichnung gemäß dem Vergütungssystem des Auftraggebers
-die Besoldungsgruppe und die Dienstaltersstufe nach dem Vergütungssystem des Kunden, falls vorhanden
-die vereinbarten Arbeitszeiten
-ggf. das voraussichtliche Enddatum der Entsendung
-Der Tarifvertrag/das Vergütungsschema
-den tatsächlichen Bruttolohn (Stundenlohn)
-die geltende Vorschussvergütung
-Die geltenden Zuschläge für Überstunden und/oder versetzte Arbeitszeiten;
-die geltende Zulage für Unregelmäßigkeiten (einschließlich Urlaubsgeld und Zulagen für körperlich anstrengende Umstände);
-die geltende Schichtzulage
-die geltende Reisekostenvergütung
-die sonstigen anwendbaren Aufwandsentschädigungen
- die geltende Entschädigung für Reisezeit oder Reisezeit im Zusammenhang mit der Arbeit
Die oben genannten Verpflichtungen beruhen auf dem NBBU-Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer (gültig bis 31. Dezember 2025).
Ab dem 1. Januar 2026 ändert sich diese Verpflichtung und gilt, dass das Zeitarbeitsunternehmen dem Zeitarbeitnehmer bei jeder Überlassung mindestens die folgenden Informationen schriftlich bestätigen muss:
a. Das voraussichtliche Datum des Beginns der Überlassung;
b. den Namen und die Kontaktdaten des Auftraggebers, einschließlich einer Kontaktperson und der Arbeitsadresse
c. die (allgemeine) Berufsbezeichnung und, falls vorhanden, die Berufsbezeichnung nach dem Vergütungssystem des Auftraggebers;
d. die Stellenbesoldungsgruppe und die Dienstaltersstufe gemäß dem Vergütungsschema des Auftraggebers, sofern vorhanden;
e. die vereinbarten Arbeitszeiten;
f. falls zutreffend, das voraussichtliche Enddatum der Entsendung
g. welcher Tarifvertrag/welches Vergütungsschema beim Auftraggeber gilt
h. den Bruttolohn (Stundenlohn); und
i. die geltenden Arbeitsbedingungen. -
Das private Arbeitsvermittlungsunternehmen ist verpflichtet, jährlich mindestens 1,02 % (der Summe) des tatsächlichen Lohns der in Phase A tätigen Zeitarbeitnehmer für die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Zeitarbeitnehmers auszugeben. Die Ausgaben werden spätestens in dem Kalenderjahr getätigt, das auf das Jahr folgt, für das die Ausgabenverpflichtung gilt.
Das private Arbeitsvermittlungsunternehmen zahlt den Teil der 1,02 %, der nicht für die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Zeitarbeitnehmers ausgegeben wird, an die Stiftung DOORZAAM. Die Überweisung des nicht ausgegebenen Teils der 1,02 % erfolgt spätestens zwei Jahre nach dem Jahr, für das die Ausgabenverpflichtung gilt.
Die Ausgabenverpflichtung, einschließlich einer eventuellen Rücküberweisung, wird jährlich in einem besonderen Absatz des Jahresabschlusses oder in einem Bericht des Rechnungsprüfers ausgewiesen. Auf Anfrage der SNCU legt die private Arbeitsvermittlung der SNCU den Jahresabschluss oder den Bericht des Wirtschaftsprüfers vor.
Die Ausgabenverpflichtung und/oder Rechenschaftspflicht kann auch auf der Ebene der Gruppe der Zeitarbeitsunternehmen erfolgen. Unter Gruppe ist die Gruppe im Sinne von Artikel 2:24b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches zu verstehen.
Die oben genannten Verpflichtungen beruhen auf dem ABU-Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer (gültig bis 31. Dezember 2025).
Ab dem 1. Januar 2026 ändert sich dieses System. Es gibt keine feste Verpflichtung mehr, einen bestimmten Prozentsatz der Lohnsumme für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit auszugeben. Stattdessen wird der Grundsatz der gleichwertigen Arbeitsbedingungen befolgt.
Das bedeutet, dass Leiharbeitnehmer Anspruch auf Beschäftigungsbedingungen haben, die denen von Arbeitnehmern, die vom entleihenden Unternehmen in gleicher oder ähnlicher Position beschäftigt werden, mindestens gleichwertig sind, einschließlich nachhaltiger Arbeits- und Lebensbedingungen.
Auf der Grundlage von Artikel 34 des Tarifvertrags kann das Zeitarbeitsunternehmen dem Zeitarbeitnehmer im Rahmen dieser Gleichwertigkeit der gesamten Arbeitsbedingungen im Sinne von Artikel 21 eine oder mehrere alternative nachhaltige Arbeits- und Lebensbedingungen anstelle der im Unternehmen des Entleihers geltenden Bedingungen anbieten, sofern diese in ihrer Gesamtheit gleichwertig sind.