Modification de l'indemnité forfaitaire de déplacement à partir de 2022

Modification de l'indemnité forfaitaire de déplacement à partir de 2022

La crise de la pneumonie a modifié durablement les déplacements domicile-travail, c'est un fait. La fréquence du travail à domicile en est un facteur important. Même après la crise du corona, il est tout à fait possible que les gens continuent à travailler à domicile, ce qui a des conséquences importantes pour l'indemnité de déplacement. À partir du 1er janvier 2022, l'indemnité forfaitaire de déplacement va changer.

Indemnité de déplacement non imposée

Nous avons écrit précédemment qu'à partir du 1er octobre 2021, il ne sera plus permis d'accorder aux travailleurs une indemnité de déplacement non imposée pour les jours de travail à domicile. Seuls les jours de déplacement effectifs pourront encore être remboursés en franchise d'impôt. L'indemnité de déplacement non imposée ne prendra toutefois pas fin le 1er octobre 2021 ; il s'agit d'une des quatre mesures fiscales qui resteront en vigueur jusqu'au 1er janvier 2022.

Règles actuelles

Actuellement, en raison de la crise de la corona, il est encore possible d'offrir aux employés une indemnité forfaitaire de déplacement. Pour l'instant, les employeurs sont autorisés à considérer les jours de travail à domicile des salariés comme des jours de déplacement pour le calcul de l'indemnité forfaitaire de déplacement. De cette manière, les employeurs peuvent continuer à payer les frais de déplacement en franchise d'impôt. La condition est toutefois qu'il s'agisse d'indemnités forfaitaires déjà accordées par l'employeur avant le 13 mars 2020.

Un nouveau comportement en matière de déplacements

À partir du 1er janvier 2022, les règles actuelles expireront. Un jour de travail à domicile ne pourra alors plus être considéré comme un jour de voyage. À moins que l'employé ne se rende au bureau pendant au moins 36 semaines ou 128 jours, l'indemnité de déplacement ne peut plus être payée pour le jour de travail à domicile. L'indemnité de déplacement doit être adaptée au nouveau schéma. L'Inland Revenue explique que cela signifie que l'indemnité de déplacement ne peut pas être basée sur le comportement de l'employé en matière de déplacement avant le premier blocage en mars 2020.

Détermination du nouveau comportement en matière de déplacements

Si un employé se rend sur un lieu de travail fixe pendant au moins 36 semaines ou 128 jours par an, l'indemnité de déplacement fixe peut encore être versée sans être imposée à partir du 1er janvier 2022. Ce n'est pas le cas ? Dans ce cas, les frais de déplacement doivent être payés sur la base d'un calcul ou d'une déclaration ultérieurs. L'employeur ne paiera alors que les jours où le déplacement a effectivement eu lieu, jusqu'à un montant maximum de 0,19 € par kilomètre non taxé. Il est donc important d'établir une cartographie des déplacements des employés.

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