Versement du pécule de vacances : qu'en est-il ?

Versement du pécule de vacances : de quoi s'agit-il exactement ?

La plupart des gens vont bientôt recevoir leur pécule de vacances, également appelé allocation de vacances. Au plus tard au mois de juin, tous les employeurs doivent avoir payé le pécule de vacances à leurs employés. Dans cet article, nous vous proposons d'en savoir plus à ce sujet.

Droit au pécule de vacances

Tous les travailleurs résidant aux Pays-Bas et ayant un contrat de travail ont droit à un pécule de vacances. La loi oblige les employeurs à verser le pécule de vacances pour la période allant du 1er juin au 31 mai. L'article 15 de la loi sur le salaire minimum et le pécule de vacances (WML) stipule qu'en règle générale, chacun a droit à un pécule de vacances d'au moins 8 % de son salaire brut. Les salariés qui gagnent plus de trois fois le salaire minimum font exception à cette règle : dans ce cas, il peut être convenu par écrit que le salarié ne recevra pas de pécule de vacances ou qu'il recevra un pécule inférieur.

Il convient de noter que le salaire brut comprend également les commissions (rémunération pour services rendus), telles que les primes de rendement, les primes d'irrégularité et la rémunération des heures supplémentaires. Les revenus perçus à l'occasion d'un événement particulier, tel qu'un treizième mois, et les distributions de bénéfices ne font pas partie du salaire brut, au sens de la base de calcul du pécule de vacances, et vous ne devez donc pas payer de pécule de vacances pour ces revenus.

Saviez-vous que...

• ... la loi parle de pécule de vacances, alors que dans la pratique, nous parlons de pécule de vacances ou d'indemnité de vacances ?
• ... il est en fait incorrect d'appeler le pécule de vacances le salaire de vacances ? En effet, le pécule de vacances désigne le paiement du salaire pendant les vacances.
• ... les 8 % de pécule de vacances peuvent-ils faire l'objet d'une dérogation dans le cadre d'une convention collective ? La convention collective peut stipuler qu'il existe un droit à un pécule de vacances supérieur ou inférieur à 8 %, voire qu'il n'y a pas d'accumulation du tout.
• ... la convention collective des travailleurs temporaires 2019-2021 stipule que l'accumulation est de 8,33 % ?
• ... le pécule de vacances est généralement payé à la fin du mois de mai ou au début du mois de juin ? L'article 17 de la LPM indique que le pécule de vacances dû doit être payé au plus tard en juin. La convention collective des travailleurs temporaires 2019-2021 stipule même que le pécule de vacances doit être payé au plus tard la première semaine de juin, comme le montre l'article 29.
• ... que la loi stipule qu'en principe, le pécule de vacances doit être payé en juin, mais que les employeurs et les travailleurs peuvent également convenir que cela se fera à un autre moment ? Ils doivent alors en convenir par écrit, comme le montre l'article 17 de la LMS.
• ... lorsqu'un employé quitte son emploi, le pécule de vacances et l'allocation de vacances accumulés doivent être payés ?

La loi Covid-19 modifie-t-elle quoi que ce soit au sujet du pécule de vacances ?

Le pécule de vacances reste un élément obligatoire du paiement des salaires, même pendant la période corona. Si vous utilisez l'actuelle NOW (Temporary Emergency Measure Bridging for Job Retention), elle comprend une indemnité pour le pécule de vacances. Pour estimer le montant du pécule, vous pouvez utiliser l'outil de calcul de la simulation NOW.

Comment le pécule de vacances est-il contrôlé lors des inspections ?

Lors des contrôles, nous vérifions les points suivants :

• L'entreprise doit tenir des registres de paie corrects, complets et à jour. Pour ce faire, l'entreprise doit s'assurer que
  • 4.2.3.1.4.d) au moment où le pécule de vacances est versé, la somme du salaire brut et du pécule de vacances pour la période précédente est au moins égale à 108 % du salaire minimum légal applicable.
  • 4.2.3.1.4.e) à la fin de l'emploi, il peut être démontré que le pécule de vacances accumulé a été intégralement versé au salarié.

Si C1 s'applique (entreprises qui doivent appliquer la convention collective de travail pour les travailleurs temporaires), nous vérifions également le point standard suivant :

• 4.3.2.3.2) Si la convention collective de travail ABU pour les travailleurs temporaires a été déclarée d'application générale, la société doit se conformer à la convention collective de travail pour les travailleurs temporaires applicable en ce qui concerne les dispositions relatives à l'accumulation et à l'utilisation et/ou au paiement des réserves suivantes : congés (supérieurs aux congés légaux), jours fériés et absences de courte durée ou congés spéciaux, ainsi qu'à la réservation des pécules de vacances.

Les points standard susmentionnés sont évalués sur la base d'un échantillon lors de chaque inspection complète.