CAO Beroepsgoederenvervoer 2026: overuren parttimers en hogere vergoedingen

3 juni 2026

De CAO Beroepsgoederenvervoer 2026–2027 brengt veranderingen met zich mee die direct impact hebben op je organisatie. Vooral de nieuwe regels rondom overuren voor parttimers en de verblijfskostenvergoeding voor chauffeurs vragen om aandacht. Dit gaat verder dan alleen kennis van de CAO, het raakt je dagelijkse praktijk.

Lees verder

Overuren voor parttimers: sneller dan je denkt

Een belangrijke wijziging is de manier waarop overuren worden bepaald.

Waar overuren eerder pas ontstonden boven de 40 uur per week, geldt nu:
de contracturen van de medewerker zijn leidend.

Dat betekent:

Overuren ontstaan direct boven de contracturen
Parttime en fulltime medewerkers worden gelijk behandeld
Meer duidelijkheid, maar ook sneller oplopende kosten

Voorbeeld:
Een medewerker met een contract van 24 uur die van maandag tot en met vrijdag 28 uur werkt, krijgt nu 4 overuren betaald. In de oude regeling was in deze situatie geen sprake van overwerk.

Verblijfskostenvergoeding omhoog

Per 1 januari 2026 zijn ook de verblijfskostenvergoedingen verhoogd. Deze sluiten beter aan bij de actuele kosten, maar hebben tegelijkertijd invloed op je loonkosten en verwerking van de salarisadministratie.

Wat we in de praktijk zien

Deze combinatie van wijzigingen zorgt ervoor dat organisaties sneller tegen uitdagingen aanlopen, zoals onduidelijkheid over overuren bij parttimers en verschillen in interpretatie van de CAO.

Grip houden op deze veranderingen

De nieuwe CAO vraagt om meer inzicht en een goede inrichting van processen. Alleen zo voorkom je fouten en discussies achteraf.

Vanuit Normec VRO zorgen we voor inzicht rondom de toepassing van deze CAO-wijzigingen. Zo kun je als organisatie bepalen of je overuren en vergoedingen correct en CAO-conform verwerkt.

Wil je inzicht in wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie?

We denken graag met je mee

Gerelateerde nieuwsartikelen

24 feb 2026

De WTTA komt eraan: waarom SNA nu al bepalend is voor continuïteit en financiering

Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA) verandert het speelveld voor uitleners van arbeid fundamenteel. Vanaf 2027 mogen organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen dit uitsluitend doen met een geldige toelating. Zonder toelating vervalt het recht om deze activiteiten uit te voeren.

19 feb 2026

WTTA in de praktijk: wat meer dan 100 aanvullende Module WTTA-inspecties ons leren

Meer dan 100 aanvullende WTTA-inspecties door Normec VRO laten zien waar uitzendondernemingen écht tegenaan lopen. Wat vooral naar voren komt, is dat de grootste uitdaging zelden zit in één afzonderlijke normeis. De complexiteit van het WTTA-normenkader zit in de samenloop van bestaande en aangescherpte regelgeving.

21 mei 2026

Achterover leunen na uitstel van Wtta? Niet zo handig!

’s Avonds lang doorwerken om die presentatiedeadline toch nog te halen. Tot de volgende dag blijkt dat de leidinggevende ziek is en er niks te presenteren valt. Balen. Als dat nu eens andersom was: deadline niet gehaald, maar de afspraak wordt verzet. Gelukkig! Dat geeft extra tijd om het wél goed te doen. Wat een kans. Die zou niemand laten liggen, toch?

Man doing finances and calculate about cost to real estate investment and in other, tax system.Time for Taxes Money Financial Accounting Taxation Concept

16 jun 2025

Uitzendkrachten en Wtta

Wanneer je tijdelijke arbeidskrachten inzet via een andere partij, zoals een uitzendbureau, treedt je op als inlener. De Wtta, Waadi, het SNA-keurmerk – Inleners worden omringd door afkortingen. Het is daardoor van belang om te begrijpen wat deze regelgevingen betekenen voor jouw organisatie. Een van de meest recente ontwikkelingen is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).