Overuren voor parttimers: sneller dan je denkt
Een belangrijke wijziging is de manier waarop overuren worden bepaald.
Waar overuren eerder pas ontstonden boven de 40 uur per week, geldt nu:
de contracturen van de medewerker zijn leidend.
Dat betekent:
- Overuren ontstaan direct boven de contracturen
- Parttime en fulltime medewerkers worden gelijk behandeld
- Meer duidelijkheid, maar ook sneller oplopende kosten
Voorbeeld:
Een medewerker met een contract van 24 uur die van maandag tot en met vrijdag 28 uur werkt, krijgt nu 4 overuren betaald. In de oude regeling was in deze situatie geen sprake van overwerk.
Verblijfskostenvergoeding omhoog
Per 1 januari 2026 zijn ook de verblijfskostenvergoedingen verhoogd. Deze sluiten beter aan bij de actuele kosten, maar hebben tegelijkertijd invloed op je loonkosten en verwerking van de salarisadministratie.
Wat we in de praktijk zien
Deze combinatie van wijzigingen zorgt ervoor dat organisaties sneller tegen uitdagingen aanlopen, zoals onduidelijkheid over overuren bij parttimers en verschillen in interpretatie van de CAO.
Grip houden op deze veranderingen
De nieuwe CAO vraagt om meer inzicht en een goede inrichting van processen. Alleen zo voorkom je fouten en discussies achteraf.
Vanuit Normec VRO zorgen we voor inzicht rondom de toepassing van deze CAO-wijzigingen. Zo kun je als organisatie bepalen of je overuren en vergoedingen correct en CAO-conform verwerkt.
Wil je inzicht in wat deze wijzigingen betekenen voor jouw organisatie?
We denken graag met je mee