Audit de la convention collective de travail de la NBBU : pour une conformité démontrable
Si tel est le cas, vous êtes tenu d'appliquer la convention collective de la NBBU. Un contrôle de la convention collective permet de vérifier que vous vous y conformez bien. Nous examinons les éléments essentiels de la convention collective et vous fournissons un rapport clair sur la situation de votre organisation.
Vous savez ainsi dans quels domaines vous êtes en conformité et où des améliorations pourraient être nécessaires. Vos clients et l'ensemble du secteur y trouvent une source de confiance. Cet audit est réservé aux membres de la NBBU.
Notre approche de l'audit des conventions collectives de travail de la NBBU
Au nom de la NBBU, nous réalisons périodiquement des audits des conventions collectives et des critères d'adhésion, dans le but de prévenir la discrimination. En moyenne, nous revisitons votre organisation tous les trois ans. Au cours de l'audit, nous évaluons si
- la convention collective de travail de la NBBU pour les travailleurs temporaires est correctement appliquée
- les politiques visant à prévenir les demandes discriminatoires sont mises en place et maintenues de manière adéquate
- les critères d'adhésion applicables sont respectés.
Vous avez des questions ou souhaitez obtenir des éclaircissements ? Nous sommes à votre disposition.
Expertise en matière d'inspections dans l'industrie de emploi flexible
La NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) représente près de 1 000 agences de travail intérimaire, sociétés de paie et autres intermédiaires dans l'industrie flexible. En tant que membre, vous devez veiller à l'application correcte de la convention collective de travail du NBBU pour les travailleurs intérimaires. Nous le vérifions au nom du syndicat. Normec s'en assure auprès de vous. s'en assure auprès de vous.
Certitude, transparence et confiance de l'industrie
Le contrôle de la convention collective de travail de la NBBU vous permet de prouver que votre organisation respecte la convention collective de travail et les exigences de qualité fixées.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour vous ?
- Vous pouvez démontrer que vous respectez correctement la convention collective de travail de la NBBU.
- Vous démontrez que vous avez une politique contre les demandes discriminatoires.
- Vous renforcez votre position en tant que partenaire fiable dans l'industrie de la flexion.
- Vous augmentez la confiance des clients et des candidats.
- Vous obtenez une vision claire de vos propres processus et des domaines à améliorer.
Vous travaillez donc activement à la qualité et à la fiabilité au sein de votre organisation.
Travailler ensemble sur la qualité et l'égalité de traitement
L'audit de la convention collective de travail de la NBBU est plus qu'une obligation. C'est l'occasion de montrer ce que votre organisation représente : la qualité, la transparence et l'égalité de traitement. Ensemble, nous veillons à ce que votre organisation continue à répondre aux exigences d'aujourd'hui et de demain.
Méthode de travail
Comment fonctionne l'audit des conventions collectives de travail de la NBBU ?
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1.
Audit
Nous dressons ensemble le tableau de la situation actuelle et vérifions certaines parties de la convention collective de travail du NBBU.
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2.
Rapport
Nous vous remettons un rapport basé sur l'audit d'inspection, dans lequel nous évaluons les différents éléments de votre entreprise. Nous signalons également les points à améliorer.
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3.
Fréquence
Généralement tous les trois ans, nous contrôlons votre organisation afin de nous assurer que vous respectez toujours les règles de la convention collective de travail de la NBBU.
Références
Vous voulez en savoir plus sur l'audit de la convention collective de travail du NBBU ?
Questions fréquemment posées concernant l'audit de la convention collective du NBBU
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Le contrôle est exclusivement destiné aux organisations membres de la NBBU.
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En moyenne, votre organisation fait l'objet d'un audit tous les trois ans.
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Nous vérifions l'application correcte de la convention collective de la NBBU et la politique de prévention des demandes discriminatoires.
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Oui, en tant que membre de la NBBU, vous êtes tenu de coopérer aux contrôles périodiques.
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Vous disposez d'une preuve démontrable de votre conformité, ce qui renforce la confiance de vos clients.
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Nos experts sont présents tout au long du processus pour répondre aux questions et fournir des explications.
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Les éléments ci-dessous doivent être confirmés par écrit au travailleur intérimaire conformément à l'article 16, paragraphe 7, s'ils s'appliquent. En cas de changement au cours du détachement, ces éléments doivent également être confirmés par écrit.
-la date de début prévue
le nom et les coordonnées du client, y compris une personne de contact possible ( ) et l'adresse du lieu de travail
-l'intitulé (général) du poste et, s'il est disponible, l'intitulé du poste selon le système de rémunération du client
-le grade et l'échelon du poste selon le système de rémunération du client, s'ils sont disponibles
-les heures de travail convenues
-le cas échéant, la date probable de fin du détachement
-la convention collective de travail/le système de rémunération
-le salaire brut effectif (horaire)
-la rémunération anticipée applicable
-les majorations applicables aux heures supplémentaires et/ou aux heures décalées
-l'indemnité applicable en cas d'irrégularité (y compris l'indemnité de vacances et les indemnités pour les circonstances physiquement exigeantes) ;
-la prime d'équipe applicable
-l'indemnité de déplacement applicable
l'indemnité de déplacement applicable ; - les autres indemnités de frais applicables
- La compensation applicable pour les heures de voyage ou le temps de voyage lié au travail.
Les obligations susmentionnées sont basées sur la convention collective de travail de la NBBU pour les travailleurs temporaires (valable jusqu'au 31 décembre 2025).
À partir du 1er janvier 2026, cette obligation change et prévoit que l'agence de travail intérimaire doit confirmer par écrit au travailleur intérimaire au moins les informations suivantes lors de chaque mise à disposition :
a. La date prévue du début du détachement ;
b. le nom et les coordonnées du donneur d'ordre, y compris toute personne de contact et l'adresse du lieu de travail ;
c. l'intitulé (général) de la fonction et, s'il est disponible, l'intitulé de la fonction selon le système de rémunération du donneur d'ordre ;
d. le grade et l'échelon de la fonction selon le système de rémunération du mandant, s'ils sont disponibles ;
e. les heures de travail convenues ;
f. le cas échéant, la date probable de fin du détachement ;
g. la convention collective/le régime de rémunération applicable chez le donneur d'ordre
h. le salaire brut (horaire) ; et
i. les conditions d'emploi applicables. -
L'agence privée de placement est tenue de consacrer chaque année au moins 1,02 % (de la somme) du salaire réel des travailleurs intérimaires travaillant dans la phase A à la promotion de l'employabilité durable du travailleur intérimaire. Les dépenses sont effectuées au plus tard au cours de l'année civile suivant l'année à laquelle l'obligation de dépense s'applique.
L'agence privée de placement verse à la fondation DOORZAAM la partie des 1,02 % qui n'est pas consacrée à la promotion de l'employabilité durable du travailleur intérimaire. Le versement de la partie non dépensée des 1,02 % a lieu au plus tard deux ans après l'année à laquelle s'applique l'obligation de dépense.
L'obligation de dépense, y compris la remise éventuelle, fait l'objet d'un paragraphe spécifique dans les comptes annuels ou dans un rapport d'audit. A la demande du SNCU, l'agence privée pour l'emploi fournit les comptes annuels ou la déclaration du commissaire aux comptes au SNCU.
L'obligation de dépenser et/ou de rendre des comptes peut également avoir lieu au niveau du groupe d'entreprises de travail intérimaire. Par groupe, on entend le groupe visé à l'article 2:24b du Code civil néerlandais.
Les obligations susmentionnées sont fondées sur la convention collective de travail de l'ABU pour les travailleurs intérimaires (valable jusqu'au 31 décembre 2025).
À partir du 1er janvier 2026, ce système change. Il n'y a plus d'obligation de dépense fixe d'un pourcentage de la masse salariale pour l'employabilité durable. Au lieu de cela, c'est le principe de l'équivalence des conditions de travail qui sera appliqué.
Cela signifie que les travailleurs intérimaires ont droit à des conditions d'emploi au moins équivalentes à celles des travailleurs employés par l'entreprise utilisatrice à un poste égal ou similaire, y compris des conditions de travail et de vie durables.
Sur la base de l'article 34 de la convention collective de travail, l'agence de travail intérimaire peut, dans le cadre de cette équivalence de l'ensemble des conditions d'emploi visée à l'article 21, choisir d'offrir au travailleur intérimaire une ou plusieurs conditions de travail et de vie durables alternatives à celles qui s'appliquent dans l'organisation du client, à condition qu'elles soient équivalentes dans leur intégralité.