Inspection de la CCT de l'ABU : pour les entreprises de travail intérimaire fiables
Vous êtes membre de l'ABU ou vous souhaitez devenir membre de cette organisation sectorielle ? Dans ce cas, vous êtes tenu de respecter correctement la convention collective de travail pour les travailleurs intérimaires. En effectuant un contrôle de la convention collective de travail de l'ABU, vous démontrez que votre organisation respecte les règles de la convention collective de travail en vigueur et les critères d'adhésion qui y sont liés.
Normec effectue ces contrôles pour le compte de l'ABU. Nous évaluons votre organisation sur différents points et vous fournissons un retour d'information clair. Vous pouvez compter sur une méthode de travail rapide et efficace, qui vous permet d'obtenir des résultats à court terme.
Notre approche de l'audit de la convention collective de travail de l'ABU
L'objectif des contrôles de la convention collective de travail de l'ABU est de déterminer si les entreprises affiliées à l'ABU respectent correctement la convention collective de travail pour les travailleurs temporaires en ce qui concerne des articles spécifiques. Nous vérifions également si vous remplissez les critères d'affiliation, y compris les politiques visant à prévenir la discrimination.
Nous effectuons ces contrôles périodiquement auprès des organisations qui sont déjà affiliées à l'ABU ou qui souhaitent y adhérer. En moyenne, nous contrôlons votre organisation une fois tous les deux ans.
Normec, un partenaire expérimenté
Normec possède une grande expérience dans la réalisation d'audits des conventions collectives de travail de l'ABU. Nous connaissons les exigences de l'ABU et comprenons ce qu'elles signifient en pratique pour les organisations de travail temporaire, petites et grandes.
Nous travaillons avec soin, de manière indépendante et professionnelle. Vous recevez une évaluation claire qui vous permet de vous concentrer sur la conformité et la qualité.
Concrètement, cela signifie pour vous
- Vous montrez que vous appliquez correctement la convention collective de travail ABU.
- Vous montrez que vous avez établi, mis en œuvre et entretenu une politique de prévention de la discrimination.
- Vous renforcez la confiance des clients et des autres parties prenantes.
- Vous obtenez une vision claire des domaines à améliorer au sein de votre organisation.
- Vous justifiez votre (future) adhésion à l'ABU par une évaluation indépendante.
Une agence de travail temporaire à l'épreuve du temps
En évaluant périodiquement votre conformité à la convention collective de travail ABU et aux critères d'adhésion, vous investissez dans la qualité et la continuité. Un audit de la convention collective ABU par Normec montre que vous prenez vos responsabilités. Pour vos employés, vos clients et le secteur dans son ensemble. C'est ainsi que vous construisez avec nous une organisation à l'épreuve du temps.
Méthode de travail
Les 3 étapes de l'audit de la convention collective ABU
-
1.
Audit
Nous faisons le point avec vous sur la situation actuelle, en vérifiant certaines parties de la CCT ABU.
-
2.
Rapport
Nous vous remettons un rapport basé sur l'audit, dans lequel les différents éléments de votre entreprise sont évalués. Nous indiquons également les points à améliorer.
-
3.
Fréquence
Généralement tous les deux ans, nous procédons à un audit de votre organisation afin de nous assurer que vous respectez toujours correctement la convention collective de travail de l'ABU.
Vous souhaitez en savoir plus sur l'audit de la convention collective de l'ABU ?
Questions fréquemment posées sur l'audit de la convention collective de travail ABU
-
En moyenne, le contrôle a lieu tous les deux ans. Cette fréquence peut varier en fonction des accords et des circonstances.
-
Si vous êtes membre de l'ABU ou si vous souhaitez le devenir, vous êtes tenu de coopérer aux contrôles périodiques portant sur le respect de la convention collective de travail et des critères d'adhésion.
-
Nous évaluons si vous appliquez correctement la convention collective de travail pour les travailleurs temporaires aux articles prescrits par l'ABU et vérifions si vous remplissez les critères d'adhésion, y compris la prévention de la discrimination.
-
Vous montrez que vous répondez à des exigences de qualité strictes et que vous êtes un partenaire fiable dans le secteur du travail temporaire.
-
Nous travaillons efficacement afin que vous puissiez connaître clairement les résultats et les éventuels domaines de préoccupation à court terme.
-
Les éléments ci-dessous doivent être confirmés par écrit au travailleur intérimaire conformément à l'article 16, paragraphe 7, s'ils s'appliquent. En cas de changement au cours du détachement, ces éléments doivent également être confirmés par écrit.
-La date d'entrée en fonction prévue
-le nom et les coordonnées du donneur d'ordre, y compris toute personne de contact et l'adresse du lieu de travail
-le titre (général) de la fonction et, s'il est disponible, le titre de la fonction selon le système de rémunération du client
-le grade et l'échelon du poste selon le système de rémunération du client, s'ils sont disponibles
-les heures de travail convenues
-le cas échéant, la date probable de fin du détachement
-la convention collective de travail/le système de rémunération
-le salaire brut effectif (horaire)
-la rémunération anticipée applicable
-les majorations applicables aux heures supplémentaires et/ou aux heures décalées
-l'indemnité applicable en cas d'irrégularité (y compris l'indemnité de vacances et les indemnités pour les circonstances physiquement exigeantes) ;
-la prime d'équipe applicable
-l'indemnité de déplacement applicable
-les autres indemnités de frais applicables
-la compensation applicable aux heures de voyage ou au temps de voyage lié au travail.
Les obligations susmentionnées sont basées sur la convention collective de travail ABU pour les travailleurs intérimaires (valable jusqu'au 31 décembre 2025).
À partir du 1er janvier 2026, cette obligation change et s'applique que l'agence de travail temporaire doit confirmer par écrit au travailleur temporaire au moins les informations suivantes avec chaque détachement :
a. La date prévue du début du détachement ;
b. le nom et les coordonnées du donneur d'ordre, y compris toute personne de contact et l'adresse du lieu de travail ;
c. l'intitulé (général) de la fonction et, s'il est disponible, l'intitulé de la fonction selon le système de rémunération du donneur d'ordre ;
d. le grade et l'échelon de la fonction selon le système de rémunération du mandant, s'ils sont disponibles ;
e. les heures de travail convenues ;
f. le cas échéant, la date probable de fin du détachement ;
g. la convention collective/le régime de rémunération applicable chez le donneur d'ordre
h. le salaire brut (horaire) ; et
i. les conditions d'emploi applicables. -
L'agence privée de placement est tenue de consacrer chaque année au moins 1,02 % (de la somme) du salaire réel des travailleurs intérimaires travaillant dans la phase A à la promotion de l'employabilité durable du travailleur intérimaire. Les dépenses sont effectuées au plus tard au cours de l'année civile suivant l'année à laquelle l'obligation de dépense s'applique.
L'agence privée de placement verse à la fondation DOORZAAM la partie des 1,02 % qui n'est pas consacrée à la promotion de l'employabilité durable du travailleur intérimaire. Le versement de la partie non dépensée des 1,02 % a lieu au plus tard deux ans après l'année à laquelle s'applique l'obligation de dépense.
L'obligation de dépense, y compris la remise éventuelle, fait l'objet d'un paragraphe spécifique dans les comptes annuels ou dans un rapport d'audit. A la demande du SNCU, l'agence privée pour l'emploi fournit les comptes annuels ou la déclaration du commissaire aux comptes au SNCU.
L'obligation de dépenser et/ou de rendre des comptes peut également avoir lieu au niveau du groupe d'entreprises de travail intérimaire. Par groupe, on entend le groupe visé à l'article 2:24b du Code civil néerlandais.
Les obligations susmentionnées sont fondées sur la convention collective de travail de l'ABU pour les travailleurs intérimaires (valable jusqu'au 31 décembre 2025).
À partir du 1er janvier 2026, ce système change. Il n'y a plus d'obligation de dépense fixe d'un pourcentage de la masse salariale pour l'employabilité durable. Au lieu de cela, c'est le principe de l'équivalence des conditions de travail qui sera appliqué.
Cela signifie que les travailleurs intérimaires ont droit à des conditions d'emploi au moins équivalentes à celles des travailleurs employés par l'entreprise utilisatrice à un poste égal ou similaire, y compris des conditions de travail et de vie durables.
Sur la base de l'article 34 de la convention collective de travail, l'agence de travail intérimaire peut, dans le cadre de cette équivalence de l'ensemble des conditions d'emploi visée à l'article 21, choisir d'offrir au travailleur intérimaire une ou plusieurs conditions de travail et de vie durables alternatives à celles qui s'appliquent dans l'organisation du client, à condition qu'elles soient équivalentes dans leur intégralité.