NBBU cao-controle: voor aantoonbare naleving
Ben je lid van de NBBU? Dan ben je verplicht de NBBU-cao toe te passen. Met een cao-controle toon je aan dat je dit ook daadwerkelijk doet. Wij controleren de belangrijkste onderdelen van de cao en rapporteren helder hoe jouw organisatie ervoor staat.
Zo weet je waar je voldoet en waar eventueel verbetering nodig is. Dat geeft vertrouwen richting opdrachtgevers én de branche. Deze controle is uitsluitend beschikbaar voor leden van de NBBU.
Onze aanpak bij de NBBU cao-controle
Namens de NBBU voeren wij periodiek cao-controles en controles op lidmaatschapscriteria uit, gericht op het voorkomen van discriminatie. Gemiddeld eens per drie jaar bezoeken wij je organisatie opnieuw. Tijdens de controle beoordelen wij of:
- De NBBU-cao voor Uitzendkrachten correct wordt toegepast
- Beleid gericht op het weren van discriminerende verzoeken adequaat is ingericht en onderhouden
- Wordt voldaan aan de geldende lidmaatschapscriteria
Heb je vragen of behoefte aan toelichting? Dan staan wij voor je klaar.
Expertise in controles binnen de flexbranche
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) vertegenwoordigt bijna 1.000 uitzendbureaus, payrollondernemingen en andere intermediairs in de flexbranche. Als lid moet je voldoen aan de juiste toepassing van de NBBU-cao voor uitzendkrachten. Wij controleren dit namens de bond. Normec controleert je hierop.
Zekerheid, transparantie en branchevertrouwen
Met een NBBU cao-controle beschik je over aantoonbaar bewijs dat je organisatie voldoet aan de cao en de gestelde kwaliteitseisen.
Wat betekent dit concreet voor jou?
- Je kunt laten zien dat je de NBBU-cao correct naleeft.
- Je toont aan dat je beleid voert tegen discriminerende verzoeken.
- Je versterkt je positie als betrouwbare partner in de flexbranche.
- Je vergroot het vertrouwen van opdrachtgevers en kandidaten.
- Je krijgt helder inzicht in je eigen processen en verbeterpunten.
Zo werk je actief aan kwaliteit en betrouwbaarheid binnen jouw organisatie.
Samen werken aan kwaliteit en gelijke behandeling
De NBBU cao-controle is meer dan een verplichting. Het is een kans om te laten zien waar je als organisatie voor staat: kwaliteit, transparantie en gelijke behandeling. Samen zorgen we ervoor dat jouw organisatie blijft voldoen aan de eisen van vandaag én morgen.
Werkwijze
Hoe gaat de NBBU cao-controle in zijn werk?
-
1.
Audit
We brengen samen de huidige situatie in kaart, waarbij we bepaalde onderdelen van de NBBU cao controleren.
-
2.
Rapport
Je krijgt van ons een rapport op basis van de inspectieaudit, waarin de verschillende onderdelen voor jouw onderneming beoordeeld zijn. We rapporteren ook waar verbetering nodig is.
-
3.
Freqentie
Doorgaans eens per drie jaar controleren wij je organisatie om er zeker van te zijn dat je nog steeds de regels van de NBBU cao naleeft.
Referenties
Wil je meer weten over de NBBU cao-controle?
Veelgestelde vragen over de NBBU cao-controle
-
De controle is uitsluitend bedoeld voor NBBU-lidorganisaties.
-
Gemiddeld wordt uw organisatie eens in de drie jaar gecontroleerd.
-
We controleren onder andere of de NBBU-cao en het beleid ter voorkoming van discriminerende verzoeken correct worden toegepast.
-
Ja, als NBBU-lid bent u verplicht mee te werken aan de periodieke controles.
-
U beschikt over aantoonbaar bewijs van naleving, wat het vertrouwen van uw klanten vergroot.
-
Natuurlijk. Onze experts staan gedurende het hele proces voor u klaar om vragen te beantwoorden en uitleg te geven.
-
De onderstaande elementen moeten overeenkomstig artikel 16, lid 7, schriftelijk aan de uitzendkracht worden bevestigd, indien van toepassing. In geval van wijzigingen tijdens de uitzending moet dit eveneens schriftelijk worden bevestigd.
- De verwachte startdatum.
- De naam en contactgegevens van de opdrachtgever, inclusief een eventuele contactpersoon en het werkadres.
- De (algemene) functietitel en, indien beschikbaar, de functietitel volgens de beloningsregeling van de opdrachtgever
-De functieclassificatie en de salaristrap volgens de beloningsregeling van de opdrachtgever, indien beschikbaar
- De overeengekomen werktijden
-Indien van toepassing, de vermoedelijke einddatum van de detachering
-De cao/beloningsregeling
-Het bruto werkelijke (uur)loon
-De toepasselijke vergoeding voor onkosten
-De geldende toeslagen voor overuren en/of verschoven werktijden;
-De toepasselijke toeslag voor onregelmatige werktijden (inclusief vakantietoeslag en toeslagen voor fysiek zware omstandigheden);
-De toepasselijke ploegentoeslag
-De geldende reiskostenvergoeding
-Overige toepasselijke onkostenvergoedingen.
- De geldende vergoeding voor reistijd of reistijd in verband met het werk
Bovenstaande verplichtingen zijn gebaseerd op de NBBU-collectieve arbeidsovereenkomst voor uitzendkrachten (geldig tot 31 december 2025).
Vanaf 1 januari 2026 verandert deze verplichting en geldt dat het uitzendbureau bij elke detachering ten minste de volgende informatie schriftelijk aan de uitzendkracht moet bevestigen:
a. De verwachte ingangsdatum van de uitzending;
b. de naam en contactgegevens van de opdrachtgever, inclusief eventuele contactpersoon en het werkadres;
c. de (algemene) functietitel en, indien beschikbaar, de functietitel volgens het beloningsschema van de opdrachtgever;
d. de functieclassificatie en de salaristrap volgens de beloningsregeling van de opdrachtgever, indien beschikbaar;
e. de overeengekomen werktijden;
f. indien van toepassing, de vermoedelijke einddatum van de detachering;
g. welke cao/beloningsregeling bij de opdrachtgever van toepassing is;
h. het bruto (uur)loon; en
i. de toepasselijke arbeidsvoorwaarden. -
Het uitzendbureau is verplicht om jaarlijks ten minste 1,02% van (de som van) het werkelijke loon van uitzendkrachten die in fase A werken, te besteden aan het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht. De besteding vindt uiterlijk plaats in het kalenderjaar volgend op het jaar waarop de bestedingsverplichting van toepassing is.
Het uitzendbureau stort het deel van de 1,02% dat niet is besteed aan het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van de uitzendkracht aan de stichting DOORZAAM. De overmaking van het niet-bestede deel van de 1,02% vindt uiterlijk twee jaar na het jaar waarop de bestedingsverplichting van toepassing is plaats.
De bestedingsverplichting, inclusief eventuele overmakingen, wordt jaarlijks verantwoord in een specifieke post in de jaarrekening of in een accountantsverklaring. Op verzoek van de SNCU verstrekt het uitzendbureau de jaarrekening of de accountantsverklaring aan de SNCU.
De bestedingsverplichting en/of verantwoording kan ook plaatsvinden op het niveau van de groep van uitzendbureaus. Onder groep wordt verstaan de groep zoals bedoeld in artikel 2:24b van het Burgerlijk Wetboek.
Bovenstaande verplichtingen zijn gebaseerd op de ABU-CAO voor uitzendkrachten (geldig tot en met 31 december 2025).
Vanaf 1 januari 2026 verandert deze regeling. Er zal geen vaste bestedingsverplichting meer gelden in de vorm van een percentage van de loonsom voor duurzame inzetbaarheid. In plaats daarvan wordt het beginsel van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden gehanteerd.
Dit betekent dat de uitzendkracht recht heeft op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van werknemers in dienst van de opdrachtgever in een gelijke of gelijkwaardige functie, met inbegrip van regelingen op het gebied van duurzaam werken en wonen.
Op grond van artikel 34 van de collectieve arbeidsovereenkomst kan het uitzendbureau, binnen deze gelijkwaardigheid van de totale arbeidsvoorwaarden en -omstandigheden zoals bedoeld in artikel 21, ervoor kiezen om de uitzendkracht één of meer alternatieve regelingen op het gebied van duurzaam werken en wonen aan te bieden in plaats van de regelingen die gelden op de werkplek van de opdrachtgever, mits deze in hun totaliteit gelijkwaardig zijn.