Changements de normes SNA à partir du 01 juillet 2022

Changements apportés aux normes SNA à partir du 1er juillet 2022

A partir du 1er juillet 2022, un certain nombre de changements de normes pour le poinçon SNA ont été mis en œuvre pour NEN4400-1 et NEN4400-2. Ceux-ci comprennent trois rapports d'ajustement et le retrait d'un rapport d'interprétation. Ci-dessous, nous examinons de plus près les changements et ce qu'ils signifient pour vous.

Rapports d'adaptation

Les rapports d'adaptation ci-dessous sont valables à partir du 1er juillet 2022 :

1. Les rapports d'adaptation 2021-273 et 2021-274-2 concernent une clarification textuelle de l'exigence de la norme 4.2.5.2 (Sous-traitance de travaux à des entreprises non inspectées sur la base de la NEN 4400-1 ou de la NEN 4400-2, et embauche et embauche dans ces entreprises).
   L'amendement s'applique aux entreprises qui confient des travaux à des sous-traitants. Avec cette modification, seule la composante travail est prise en compte dans le cadre de la sous-traitance maximale de travaux à des entreprises non inspectées sur la base de la NEN 4400-1 ou de la NEN 4400-2. Ce pourcentage est de 5 % par entreprise ou de 25 % du total absolu. Le pourcentage de dépôt sur le compte g peut également être limité à la composante main-d'œuvre. La composante matérielle est alors exclue. Toutefois, il est important que le sous-traitant fournisse une justification permettant de diviser la composante main-d'œuvre et la composante matérielle. L'inspecteur devra être en mesure de le constater lors d'une inspection. Si la répartition est correctement justifiée, il est possible d'embaucher ou de sous-traiter davantage par sous-traitant sans que cela ne pose de problème pour le label de qualité SCN.
2. Les rapports d'ajustement 2022-275 et 2022-276-2 concernent un ajustement textuel autour du nom Inspectie SZW.
   L'Inspection SZW a changé de nom pour devenir l'Inspection du travail des Pays-Bas. Par conséquent, ces rapports d'ajustement modifient les noms dans les normes du SCN et du manuel. Cela n'affecte pas les opérations ou l'inspection d'une entreprise.
3. Les rapports d'ajustement 2022-277 et 2022-278-2 concernent une extension des situations où, pendant une période sans AVV, les entreprises qui ont déclaré la convention collective de travail ABU ou NBBU applicable dans un contrat de travail individuel sont également inspectées sur un certain nombre d'éléments de la norme.
   Grâce à cet ajustement, les agences de travail intérimaire qui déclarent (incorporent) la convention collective de travail ABU pour les travailleurs intérimaires dans le contrat de travail seront soumises à un contrôle supplémentaire pendant une période sans AVVV. Le contrôle porte sur les dispositions relatives à l'accumulation et au retrait et/ou au paiement des réserves. En outre, la fiche de paie doit également être conforme à la convention collective de travail pour les travailleurs intérimaires.

Les rapports d'adaptation correspondants sont repris dans la nouvelle version 22.02 du Manuel des normes.

Retrait du rapport d'interprétation

Enfin, le rapport d'interprétation 2018-229 a été retiré car il n'est plus applicable en raison de l'introduction de la WAB. Cela n'affecte pas les opérations ou l'inspection d'une entreprise.

Si vous avez des questions sur les changements de normes et ce que cela signifie pour votre entreprise, n'hésitez pas à contacter nos spécialistes.