Per 1 juli 2022 zijn een aantal normwijzigingen voor het SNA-keurmerk doorgevoerd voor zowel NEN4400-1 als NEN4400-2. Het gaat om drie aanpassingsrapporten en het intrekken van een interpretatierapport. Hieronder gaan we dieper in op de wijzigingen en wat deze voor u betekenen.
Per 1 juli 2022 zijn een aantal normwijzigingen voor het SNA-keurmerk doorgevoerd voor zowel NEN4400-1 als NEN4400-2. Het gaat om drie aanpassingsrapporten en het intrekken van een interpretatierapport. Hieronder gaan we dieper in op de wijzigingen en wat deze voor u betekenen.
Onderstaande aanpassingsrapporten zijn geldig per 1 juli 2022:
De betreffende aanpassingsrapporten zijn opgenomen in het nieuwe Handboek Normen versie 22.02.
Tot slot is het interpretatierapport 2018-229 ingetrokken, omdat deze door de invoering van WAB niet meer van toepassing is. Dit heeft geen gevolgen voor de werkzaamheden of inspectie van een onderneming.
Heeft u vragen over de normwijzigingen en wat dit voor uw onderneming betekent? Neem dan contact op met onze specialisten.
Neem contact op met onze specialist
Per 1 januari 2022 voert de SNA een normwijziging in en wordt de 4-O-systematiek verplicht gesteld bij het herstel van afwijkingen. Ondernemingen moeten deze methode toepassen bij afwijkingen die voor het eerst worden vastgesteld na 1 januari 2022.
Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA) verandert het speelveld voor uitleners van arbeid fundamenteel. Vanaf 2027 mogen organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen dit uitsluitend doen met een geldige toelating. Zonder toelating vervalt het recht om deze activiteiten uit te voeren.
Meer dan 100 aanvullende WTTA-inspecties door Normec VRO laten zien waar uitzendondernemingen écht tegenaan lopen. Wat vooral naar voren komt, is dat de grootste uitdaging zelden zit in één afzonderlijke normeis. De complexiteit van het WTTA-normenkader zit in de samenloop van bestaande en aangescherpte regelgeving.
De Algemene Ledenvergadering van Schoonmakend Nederland heeft vorige week ingestemd met verschillende wijzigingen rondom het lidmaatschap van de vereniging.
Werkgevers hebben veel administratieve verplichtingen. Het niet volledig voldoen aan deze administratieve verplichtingen brengt risico’s met zich mee. Zo kan een van de gevolgen zijn dat u het anoniementarief moet toepassen. In dit artikel lichten we toe wanneer een werkgever het anoniementarief moet hanteren en hoe dit in de aangifte loonheffingen verwerkt moet worden.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, exclusieve updates en waardevolle inzichten.
