Per 1 januari 2022 voert de SNA een normwijziging in en wordt de 4-O-systematiek verplicht gesteld bij het herstel van afwijkingen. Ondernemingen moeten deze methode toepassen bij afwijkingen die voor het eerst worden vastgesteld na 1 januari 2022.
Per 1 januari 2022 voert de SNA een normwijziging in en wordt de 4-O-systematiek verplicht gesteld bij het herstel van afwijkingen. Ondernemingen moeten deze methode toepassen bij afwijkingen die voor het eerst worden vastgesteld na 1 januari 2022.
Wanneer tijdens een inspectie blijkt dat een onderneming niet aan de norm voldoet, krijgt deze de gelegenheid om de tekortkoming te herstellen. Om een afwijking voortvloeiende uit de steekproeven correct te herstellen, moet de onderneming kijken naar de: Oorzaak, Omvang, Oplossing en Operationaliteit. Dit is de zogenaamde 4-O systematiek.
De normwijziging voor de 4400-1 en 4400-2 worden ingevoerd door middel van twee aanpassingsrapporten (2021-271 en 2021-272-2) die zijn opgenomen in de nieuwe versie van het Handboek Normen per 1-1-2022.
Het idee achter de 4-O-systematiek is: nagaan wat de oorzaak is van de geconstateerde afwijkingen, volledig herstel uitvoeren en de organisatie zo inrichten dat de afwijkingen in de toekomst niet meer voorkomen. Zoals eerder genoemd kent de 4-O-systematiek vier stappen: Oorzaak, Omvang, Oplossing en Operationaliteit. In een apart audit-formulier gaat de inspecteur via deze stappen per afwijking na of het herstel voldoende is.
Eerder schreven we al kort over het toepassen van de 4-O-systematiek, maar in het recentelijk gepubliceerde whitepaper gaan we dieper in op deze methode. Aan de hand van een praktijkvoorbeeld leggen we uit hoe ondernemingen de 4-O-systematiek in kunnen zetten voor het herstel van afwijkingen.
Neem contact op met onze specialist
Meer dan 100 aanvullende WTTA-inspecties door Normec VRO laten zien waar uitzendondernemingen écht tegenaan lopen. Wat vooral naar voren komt, is dat de grootste uitdaging zelden zit in één afzonderlijke normeis. De complexiteit van het WTTA-normenkader zit in de samenloop van bestaande en aangescherpte regelgeving.
Met de invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten (WTTA) verandert het speelveld voor uitleners van arbeid fundamenteel. Vanaf 2027 mogen organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen dit uitsluitend doen met een geldige toelating. Zonder toelating vervalt het recht om deze activiteiten uit te voeren.
’s Avonds lang doorwerken om die presentatiedeadline toch nog te halen. Tot de volgende dag blijkt dat de leidinggevende ziek is en er niks te presenteren valt. Balen. Als dat nu eens andersom was: deadline niet gehaald, maar de afspraak wordt verzet. Gelukkig! Dat geeft extra tijd om het wél goed te doen. Wat een kans. Die zou niemand laten liggen, toch?
De Algemene Ledenvergadering van Schoonmakend Nederland heeft vorige week ingestemd met verschillende wijzigingen rondom het lidmaatschap van de vereniging.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, exclusieve updates en waardevolle inzichten.
