ABU-Tarifvertragsprüfung

Häufig gestellte Fragen zum ABU-Tarifvertragsaudit

Wie oft wird meine Organisation überprüft?

Im Durchschnitt findet die Überprüfung alle zwei Jahre statt. Dies kann je nach Vereinbarung und Umständen variieren.

Wann ist eine ABU-Kollektivvertragsprüfung obligatorisch?

Wenn Sie Mitglied des ABU sind oder werden wollen, sind Sie verpflichtet, an den regelmäßigen Kontrollen zur Einhaltung des Tarifvertrags und der Mitgliedschaftskriterien mitzuwirken.

Worauf wird bei der Prüfung konkret geachtet?

Wir prüfen, ob Sie den Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer korrekt auf die vom ABU vorgeschriebenen Artikel anwenden und ob Sie die Mitgliedschaftskriterien erfüllen, einschließlich der Vermeidung von Diskriminierung.

Was bringt mir ein positives Audit gegenüber den Kunden?

Sie zeigen, dass Sie die strengen Qualitätsanforderungen erfüllen und ein zuverlässiger Partner in der Zeitarbeitsbranche sind.

Wie schnell erhalte ich die Ergebnisse des Audits?

Wir arbeiten effizient, damit Sie kurzfristig Klarheit über die Ergebnisse und etwaige Problembereiche haben.

Welche Bestandteile des Entgelts des Entleihers muss das Zeitarbeitsunternehmen bei jeder Überlassung schriftlich bestätigen?

-Die nachstehenden Bestandteile müssen dem Zeitarbeitnehmer gemäß Artikel 16 Absatz 7 schriftlich bestätigt werden, wenn sie zutreffen. Im Falle von Änderungen während der Überlassung muss dies ebenfalls schriftlich bestätigt werden.

-das voraussichtliche Datum des Arbeitsbeginns

-den Namen und die Kontaktdaten des Auftraggebers, einschließlich einer Kontaktperson und der Arbeitsanschrift

-die (allgemeine) Stellenbezeichnung und, falls vorhanden, die Stellenbezeichnung nach dem Vergütungssystem des Auftraggebers

-die Stellenbezeichnung und, falls vorhanden, die Stellenbezeichnung nach dem Entlohnungsschema des Auftraggebers

-die vereinbarten Arbeitszeiten

-ggf. das voraussichtliche Enddatum der Entsendung

-Der Tarifvertrag/das Vergütungsschema

-den tatsächlichen Bruttolohn (Stundenlohn)

-die geltende Vorschussvergütung

-Die geltenden Zuschläge für Überstunden und/oder versetzte Arbeitszeiten;

-die geltende Zulage für Unregelmäßigkeiten (einschließlich Urlaubsgeld und Zulagen für körperlich anstrengende Umstände);

-die geltende Schichtzulage

-die geltende Reisekostenvergütung

-die sonstigen anwendbaren Aufwandsentschädigungen

-die geltende Entschädigung für Reisezeit oder Reisezeit im Zusammenhang mit der Arbeit

Die oben genannten Verpflichtungen beruhen auf dem ABU-Tarifvertrag für Leiharbeitnehmer (gültig bis 31. Dezember 2025).

Ab dem 1. Januar 2026 ändert sich diese Verpflichtung und gilt, dass das Zeitarbeitsunternehmen dem Zeitarbeitnehmer bei jeder Überlassung mindestens die folgenden Informationen schriftlich bestätigen muss:

a. Das voraussichtliche Datum des Beginns der Überlassung;
b. den Namen und die Kontaktdaten des Auftraggebers, einschließlich einer Kontaktperson und der Arbeitsadresse
c. die (allgemeine) Berufsbezeichnung und, falls vorhanden, die Berufsbezeichnung nach dem Vergütungssystem des Auftraggebers;
d. die Stellenbesoldungsgruppe und die Dienstaltersstufe gemäß dem Vergütungsschema des Auftraggebers, sofern vorhanden;
e. die vereinbarten Arbeitszeiten;
f. falls zutreffend, das voraussichtliche Enddatum der Entsendung
g. welcher Tarifvertrag/welches Vergütungsschema beim Auftraggeber gilt
h. den Bruttolohn (Stundenlohn); und
i. die geltenden Arbeitsbedingungen.

Wie viel Prozent meiner Lohnsumme muss ich für die Ausbildung (nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit) des Zeitarbeitnehmers ausgeben?

Das private Arbeitsvermittlungsunternehmen ist verpflichtet, jährlich mindestens 1,02 % (der Summe) des tatsächlichen Lohns der in Phase A tätigen Zeitarbeitnehmer für die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Zeitarbeitnehmers auszugeben. Die Ausgaben werden spätestens in dem Kalenderjahr getätigt, das auf das Jahr folgt, für das die Ausgabenverpflichtung gilt.

Das private Arbeitsvermittlungsunternehmen zahlt den Teil der 1,02 %, der nicht für die Förderung der nachhaltigen Beschäftigungsfähigkeit des Zeitarbeitnehmers ausgegeben wird, an die Stiftung DOORZAAM. Die Überweisung des nicht ausgegebenen Teils der 1,02 % erfolgt spätestens zwei Jahre nach dem Jahr, für das die Ausgabenverpflichtung gilt.

Die Ausgabenverpflichtung, einschließlich einer eventuellen Rücküberweisung, wird jährlich in einem besonderen Absatz des Jahresabschlusses oder in einem Bericht des Rechnungsprüfers ausgewiesen. Auf Anfrage der SNCU legt die private Arbeitsvermittlung der SNCU den Jahresabschluss oder den Bericht des Wirtschaftsprüfers vor.

Die Ausgabenverpflichtung und/oder Rechenschaftspflicht kann auch auf der Ebene der Gruppe der Zeitarbeitsunternehmen erfolgen. Unter Gruppe ist die Gruppe im Sinne von Artikel 2:24b des niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuches zu verstehen.

Die oben genannten Verpflichtungen beruhen auf dem ABU-Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer (gültig bis 31. Dezember 2025).

Ab dem 1. Januar 2026 ändert sich dieses System. Es gibt keine feste Verpflichtung mehr, einen bestimmten Prozentsatz der Lohnsumme für nachhaltige Beschäftigungsfähigkeit auszugeben. Stattdessen wird der Grundsatz der gleichwertigen Arbeitsbedingungen befolgt.

Das bedeutet, dass Leiharbeitnehmer Anspruch auf Beschäftigungsbedingungen haben, die denen von Arbeitnehmern, die vom entleihenden Unternehmen in gleicher oder ähnlicher Position beschäftigt werden, mindestens gleichwertig sind, einschließlich nachhaltiger Arbeits- und Lebensbedingungen.

Auf der Grundlage von Artikel 34 des Tarifvertrags kann das Zeitarbeitsunternehmen dem Zeitarbeitnehmer im Rahmen dieser Gleichwertigkeit der gesamten Arbeitsbedingungen im Sinne von Artikel 21 eine oder mehrere alternative nachhaltige Arbeits- und Lebensbedingungen anstelle der im Unternehmen des Entleihers geltenden Bedingungen anbieten, sofern diese in ihrer Gesamtheit gleichwertig sind.