Heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel : plus tôt que vous ne le pensez
Le mode de calcul des heures supplémentaires constitue un changement important.
Alors qu'auparavant, les heures supplémentaires n'étaient effectuées qu'à partir de 40 heures par semaine, aujourd'hui :
les heures contractuelles du salarié sont déterminantes.
En d'autres termes, ce sont les heures contractuelles du salarié qui priment :
- Les heures supplémentaires sont effectuées directement au-dessus des heures contractuelles.
- Les employés à temps partiel et à temps plein sont traités sur un pied d'égalité
- Plus de clarté, mais aussi une augmentation plus rapide des coûts
Exemple :
Un salarié sous contrat de 24 heures qui travaille 28 heures du lundi au vendredi sera désormais rémunéré pour 4 heures supplémentaires. Dans l'ancien système, cette situation n'impliquait pas d'heures supplémentaires.
Augmentation de l'indemnité de séjour
À partir du 1er janvier 2026, les indemnités de séjour ont également été augmentées. Ces augmentations reflètent mieux les coûts actuels, mais ont également une incidence sur les coûts salariaux et le traitement des données.
Ce que nous voyons dans la pratique
Cette combinaison de changements amène les organisations à rencontrer plus rapidement des difficultés, telles que l'ambiguïté concernant les heures supplémentaires pour les travailleurs à temps partiel et les différences d'interprétation de la convention collective.
Maîtriser ces changements
La nouvelle CCT exige plus de perspicacité et une bonne mise en place des processus. C'est la seule façon d'éviter les erreurs et les discussions a posteriori.
Normec VRO fournit un aperçu de l'application des modifications de la CCT. Cela vous permet, en tant qu'organisation, de déterminer si vous traitez les heures supplémentaires et les indemnités correctement et conformément à la CCT.
Vous voulez savoir ce que ces changements signifient pour votre organisation ?
Nous aimerions réfléchir avec vous