Aufschub des Gesetzes über die Zulassung der Überlassung von Arbeitskräften (Wtta)

So verhält es sich auch mit der Einführung des Gesetzes über die Zulassung der Überlassung von Arbeitskräften (Wtta). Gerade weil dieses Gesetz verschoben wurde, haben Unternehmer die Möglichkeit, sich gut darauf vorzubereiten. Das freiwillige Zusatzmodul Wtta der Stiftung für Arbeitsnormen (SNA) ist dabei ein Muss für Unternehmer.

„Alle Anforderungen auf Anhieb erfüllen? Das gelingt neun von zehn Unternehmen nicht“

„Alle Anforderungen auf Anhieb zu erfüllen, erweist sich als Herausforderung. Das gelingt neun von zehn Unternehmen nicht“, sagt Julisa Fereijra-Phelipa, Business Unit Director bei Normec VRO. „Unternehmer sollten das nicht auf die leichte Schulter nehmen, denn es gibt klare Konsequenzen.“ Damit spielt sie auf die Tatsache an, dass ein Unternehmen keine Leiharbeit mehr vermitteln darf, wenn es die Anforderungen nicht erfüllt. Das möchte natürlich jeder Unternehmer vermeiden.

Freiwilliges Zusatzmodul Wtta: frühzeitiger Einblick und gezielte Korrekturmaßnahmen

Dieses freiwillige Zusatzmodul zum Wtta kommt daher wie gerufen. Dieses Modul enthält die normativen Anforderungen zur Erfüllung der zusätzlichen Vorgaben des neuen Gesetzes über die Zulassung und Bereitstellung von Arbeitskräften (Wtta). Es verschafft Ihnen frühzeitig Einblick in den Stand Ihres Unternehmens. Mit einem Überblick über relevante Risiken und konkrete Verbesserungsmöglichkeiten können Sie rechtzeitig und gezielt gegensteuern.

Das Wtta gilt für mehr Unternehmen, als Sie erwarten

Was ist das Gesetz über die Zulassung zur Überlassung von Arbeitskräften (Wtta)?

Mit dem Gesetz über die Zulassung zur Überlassung von Arbeitskräften (Wtta) will die Regierung Missstände in der Zeitarbeitsbranche bekämpfen. Die Einführung des Gesetzes verfolgt zwei Ziele: fairen Wettbewerb zwischen Zeitarbeitsfirmen und einen besseren Schutz der Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer.

Das SNA-Gütesiegel ist Schritt eins, das Zusatzmodul Wtta Schritt zwei

Die Grundlage für die Einhaltung des Wtta ist das SNA-Gütesiegel. Damit zeigen Sie, dass Sie ein zuverlässiger Partner sind. Es bedeutet, dass Sie sich an die Regeln halten und dazu beitragen, den Arbeitsmarkt in den Niederlanden fairer und gesünder zu gestalten.

Vielleicht verfügen Sie bereits über das SNA-Gütesiegel. Dann können Sie sich für das freiwillige Modul bewerben, das sich auf alle Ergänzungen zum SNA-Normenrahmen konzentriert. Seit Anfang dieses Jahres kann sich jede Organisation bei Normec VRO für das Zusatzmodul Wtta bewerben.

„Das ist der richtige Zeitpunkt, um die Sache voranzutreiben. Unternehmer, für die dies das erste Mal ist, brauchen diese zusätzliche Zeit auf jeden Fall.“

Aber unterschätzen Sie diesen Prozess nicht. Julisa sagt dazu: „Gerade wenn Sie das SNA-Gütesiegel noch nicht haben, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um die Sache anzugehen. Oft stellen wir bei Unternehmern, für die dies das erste Mal ist, ziemlich viele Abweichungen fest. Sie brauchen diese zusätzliche Zeit auf jeden Fall, um Prozesse wieder in Ordnung zu bringen. Ein Unternehmen muss natürlich einfach weiterlaufen können!“

So lassen Sie das Zusatzmodul Wtta durchführen

Normec VRO bietet Ihnen die Möglichkeit, das Zusatzmodul im Rahmen einer vollständigen SNA-Inspektion durchführen zu lassen. Das ist unserer Meinung nach sehr effizient. So können Sie sich auf eine kurze Bearbeitungszeit und einen übersichtlichen Bericht verlassen. Darin wird deutlich, inwieweit Ihre Organisation den Normenrahmen für das Zulassungssystem erfüllt und welche Verbesserungsmöglichkeiten noch bestehen.

Als Marktführer im Bereich der Inspektionen für das SNA-Gütesiegel unterstützt Normec VRO Ihre Organisation gerne. Wir führen das Zusatzmodul Wtta im Rahmen einer regulären vollständigen SNA-Inspektion durch. Die Ergebnisse des Moduls fließen zwar nicht in das SNA-Gütesiegel ein, liefern jedoch wertvolle Erkenntnisse für die Vorbereitung auf die Wtta.

Sie können sich sicher vorstellen, dass die Nachfrage nach SNA-Inspektionen enorm ist. Deshalb empfehlen wir Ihnen, sich rechtzeitig mit den Experten von Normec VRO abzustimmen. So können Sie sicher sein, dass Ihr Unternehmen rechtzeitig für die Zukunft gerüstet ist!

„Viele Unternehmer wissen nicht, dass das Gesetz auch für ihr Unternehmen gelten wird“

„Was viele Unternehmer nicht wissen, ist, dass das Gesetz für weit mehr Unternehmen und Branchen gelten wird, als man denkt. Es geht nicht nur um Zeitarbeitsfirmen. Auch Lohnbuchhalter, Entleiher, Weitervermittler, Entsendungsunternehmen und Vermittler müssen künftig die neuen gesetzlichen Vorschriften einhalten“, erklärt Julisa Fereijra-Phelipa von Normec VRO.

Unternehmen, die nicht zugelassen sind, riskieren eine Geldstrafe und dürfen keine Arbeitskräfte mehr entsenden. Auch Entleiher, die Personal von Agenturen einstellen, die die Anforderungen des Wtta nicht erfüllen, können mit einer Geldstrafe belegt werden.

Woraus besteht die SNA-Prüfung?

Das SNA-Gütesiegel basiert auf den Normen NEN 4400-1 und NEN 4400-2. Alle Aspekte Ihrer Buchhaltung, Personalpolitik und Finanzen müssen ordnungsgemäß geregelt sein. Obwohl das SNA-Gütesiegel freiwillig ist, können Sie nur dann Mitglied der Branchenverbände ABU oder NBBU werden, wenn Sie über dieses Gütesiegel verfügen.

Die Prüfung durch Normec VRO erfolgt in regelmäßigen Abständen. Wir überprüfen unter anderem folgende Punkte:

Personalverwaltung
Lohnabrechnung
Finanzbuchhaltung
Einhaltung branchenspezifischer Tarifverträge
Spezifische Situationen, zum Beispiel Leiharbeit und Selbstständige

Sie erhalten von Normec VRO einen Bericht mit den Ergebnissen. Bei positivem Ergebnis werden Sie in das SNA-Register eingetragen.

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