Les contrôles StiPP ont révélé que l'historique de retraite des intérimaires n'est pas toujours correctement pris en compte. Les employeurs s'exposent ainsi à un risque supplémentaire de corrections obligatoires en raison d'un montant insuffisant de cotisations de retraite versées.

Guides pratiques

StiPP a élaboré deux plans par étapes destinés aux nouveaux salariés et aux salariés actuels, afin de faciliter le traitement correct de l’historique de retraite des intérimaires. StiPP réduit ainsi le risque de correction obligatoire pour l’employeur.

Comment StiPP vérifie-t-il les antécédents de retraite ?

Grâce à un contrôle basé sur les risques et effectué par échantillonnage, StiPP peut vérifier si les salariés sont affiliés au (bon) régime de retraite. Bien entendu, en tenant compte des règles de repli. Si des anomalies sont constatées sur la période allant jusqu’à 2022 incluse, l’employeur se voit d’abord accorder la possibilité de démontrer qu’il a remédié à la situation, sans frais supplémentaires (amendes ou avis d’imposition d’office).
Si aucune régularisation n’est démontrée, cela peut donner lieu à des contrôles complémentaires en matière de retraite par la Fondation pour le respect de la convention collective des travailleurs intérimaires (SNCU). Ces contrôles entraînent des frais.

Pour les contrôles à compter du 1er janvier 2023, en tant qu’organisme d’inspection mandaté par le StiPP et la SNCU, nous serons tenus de calculer et de signaler d’office le montant des préjudices subis si nous constatons, au cours du contrôle, que l’historique des cotisations de retraite n’a pas été correctement pris en compte.

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