Uit StiPP-controles is gebleken dat het pensioenverleden niet altijd correct wordt meegenomen van de uitzendkracht. Werkgevers lopen hierdoor een extra risico op verplichte correcties vanwege te weinig afgedragen pensioenpremie.
StiPP heeft twee stappenplannen ontwikkeld voor nieuwe en huidige werknemers, als hulpmiddel voor het juist verwerken van het pensioenverleden van uitzendkrachten. Hiermee verkleint StiPP het risico op verplichte correctie van de werkgever.
Via een risico-gebaseerde en steekproefsgewijze controle kan StiPP controleren of de werknemers deelnemen in de (juiste) pensioenregeling. Uiteraard met aandacht voor terugvalregels. Wanneer er afwijkingen worden vastgesteld over de periode tot en met 2022 krijgt de werkgever eerst de gelegenheid om herstel aan te tonen zonder extra bijkomende kosten (boetes of ambtshalve nota’s).
Als er geen herstel aangetoond wordt, kan dit resulteren in aanvullende pensioencontroles door Stichting Naleving Cao Uitzendkrachten (SNCU). Hier zijn kosten aan verbonden.
Voor controles vanaf 1 januari 2023 geldt dat wij als inspectie-instelling in opdracht van StiPP en SNCU een ambtshalve schadelast moeten berekenen en rapporteren indien door ons tijdens de controle is vastgesteld dat het pensioenverleden niet correct is meegenomen.
Bronnen:
Neem contact op met onze specialist
Een inspectie kan voor een onderneming een spannend moment zijn. Zeker als het een eerste inspectie is. Door duidelijk en transparant te zijn, kunnen we als inspectie-instelling hopelijk wat van die spanning wegnemen. Daarom leest u in dit artikel het antwoord op de vijf meestgestelde vragen aan onze NEN 4400-1 inspecteurs.
Voor, tijdens en na een SNA inspectie komt een hoop kijken. Het is (vaak) een intensieve dag, zowel voor onze klanten als onze inspecteurs. We geven graag een inkijkje in het proces van voor en na de controle.
Stel, u laat een inspectie uitvoeren voor het SNA-keurmerk. Binnen vier weken na de inspectie ontvangt u het inspectierapport met daarin het oordeel. Er zijn dan drie uitkomsten mogelijk: 1. Er zijn geen afwijkingen geconstateerd. De onderneming voldoet in voldoende mate aan de eisen van het keurmerk en krijgt een positief oordeel. 2. Er zijn een of meerdere minor non-conformiteiten of opmerkingen geconstateerd. Het eén en ander dient hersteld te worden vóór de volgende inspectie, maar vooralsnog voldoet de onderneming in voldoende mate aan de eisen van het SNA-keurmerk. In bepaalde gevallen dient herstel tussentijds aangetoond te worden. 3. Er zijn een of meerdere major non-conformiteiten vastgesteld. De onderneming voldoet niet aan de eisen van het SNA-keurmerk.
Per 1 januari 2026 zijn binnen het SNA-schema meerdere wijzigingen tegelijkertijd in werking getreden. Wij kunnen ons goed voorstellen dat het, door de hoeveelheid aanpassingen en de vele berichtgeving hierover, niet altijd eenvoudig is om het overzicht te behouden. Om die reden hebben wij de belangrijkste wijzigingen in het SNA-schema hieronder overzichtelijk voor u op een rij gezet.
Heb je te maken met personeelstekorten dan kan het zijn dat je kiest voor het inlenen van (extra) arbeidskrachten. In dat geval zijn de regels van de Wet Ketenaansprakelijkheid (WKa) van toepassing. Wil je in de toekomst gevrijwaard zijn voor aansprakelijkheid voor loonbelasting, sociale premies en (soms) btw? Dan is alleen een bedrag op de g-rekening storten niet voldoende. Je moet immers ook voldoen aan de regels voor vrijwarend storten. Alleen dan ben je er zeker van dat je achteraf niet meer aansprakelijk gesteld wordt voor WKa.
Met de aanpassing van het SNA Keurmerk NEN 4400-1 normonderdeel 4.2.5.3 Uitbesteden van werk of opdracht verstrekken aan een zzp’er krijgen we steeds vaker de vraag: welke overeenkomst moeten we met de zzp’er afsluiten? Uiteraard is het niet aan ons om te bepalen welke overeenkomst het beste kan worden gesloten met de betreffende zzp’er omdat dit per situatie anders kan zijn. In dit artikeltje een overzicht van een aantal bekende algemene modelovereenkomsten en de bijbehorende spelregels. Vooral de spelregels zijn belangrijk voor de te nemen beheersmaatregelen omdat wanneer de regels niet worden gevolgd er geen vrijwaring kan worden verkregen voor de naheffing loonheffing.
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, exclusieve updates en waardevolle inzichten.
