Vanaf 1 januari 2023 wijzigt de Basisregeling van StiPP en gaan flexkrachten meer pensioen opbouwen. De werkgeverspremie wordt na de wijziging berekend op basis van de pensioengrondslag en niet meer over het pensioengevend salaris.
Vanaf 1 januari 2023 wijzigt de Basisregeling van StiPP en gaan flexkrachten meer pensioen opbouwen. De werkgeverspremie wordt na de wijziging berekend op basis van de pensioengrondslag en niet meer over het pensioengevend salaris. De premie gaat van 2,6% naar 8%. Graag lichten wij toe wat pensioengevend salaris en pensioengrondslag is en wat de impact is van deze nieuwe regeling.
Het deel van het salaris waar pensioen over wordt opgebouwd heet het pensioengevend salaris. Dit deel van het salaris bestaat uit het SV-loon (loon waarover je als werkgever belasting en sociale premies betaald) minus eventuele bijtelling voor een zakelijke auto, het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling en het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen. In de huidige regeling betalen werkgevers 2,6% premie aan StiPP over dit pensioengevend salaris.
De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris zonder de franchise. De franchise is het deel van het loon waarover geen pensioen wordt opgebouwd. Over dit deel betalen werkgevers geen pensioenpremie, omdat de werknemer hiervoor een AOW-uitkering gaat ontvangen. In 2022 is de franchise vastgesteld op €7,13 per uur. Het voorlopige uurfranchise bedrag voor 2023 is vastgesteld op € 7,86.
Na ingang van de nieuwe regeling leveren werkgevers in het PDO-bestand voor de Basisregeling de pensioengrondslag aan en niet meer het pensioengevend salaris. Voor het berekenen van de pensioengrondslag moeten dezelfde uurfranchise en maximum pensioengevend uurloon als in de Plusregeling gebruikt worden. Met de aangeleverde gegevens berekent StiPP het pensioen van de werknemers. Om een juiste premiefactuur te ontvangen, is het van belang de gegevens tijdig en volledig aan te leveren.
Neem contact op met onze specialist
In het voorjaar passeren een hoop feestdagen de revue. Voor de loonadministratie kan dit best ingewikkeld zijn, want hoe zat het ook al weer met de loondoorbetaling van flexkrachten tijdens deze feestdagen?
Per 1 januari 2026 verandert de manier waarop binnen het SNA-keurmerk wordt gecontroleerd op de toepassing van relevante (cao-)lonen. Deze wijziging volgt rechtstreeks uit de overgang van gelijke beloning naar gelijkwaardige beloning voor uitzendkrachten per 1 januari 2026.
Wanneer je tijdelijke arbeidskrachten inzet via een andere partij, zoals een uitzendbureau, treedt je op als inlener. De Wtta, Waadi, het SNA-keurmerk – Inleners worden omringd door afkortingen. Het is daardoor van belang om te begrijpen wat deze regelgevingen betekenen voor jouw organisatie. Een van de meest recente ontwikkelingen is de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).
Meer dan 100 aanvullende WTTA-inspecties door Normec VRO laten zien waar uitzendondernemingen écht tegenaan lopen. Wat vooral naar voren komt, is dat de grootste uitdaging zelden zit in één afzonderlijke normeis. De complexiteit van het WTTA-normenkader zit in de samenloop van bestaande en aangescherpte regelgeving.
Op dinsdag 25 november ben je welkom bij FlexFuture in Van der Valk Hotel Vianen. Dit jaarlijkse congres draait volledig om wet- en regelgeving binnen de flexbranche. Namens Normec VRO neemt Julisa Fereijra-Phelipa je mee in de laatste ontwikkelingen rondom het toelatingsstelsel Wtta.
Op 25 oktober heeft Minister van Hijum de Tweede Kamer geïnformeerd over de laatste ontwikkelingen rondom de invoering van de WTTA. Naast de aankondiging dat de invoering van de wet opnieuw is uitgesteld, is ook het nieuwe concept normenkader gepresenteerd. Het nieuwe normenkader bevat cruciale updates die relevant zijn voor iedereen die betrokken is bij de WTTA. Ontdek de laatste ontwikkelingen en bereid uw organisatie voor op de komende veranderingen. Bekijk hier het nieuwe concept normenkader en blijf volledig op de hoogte!
Blijf op de hoogte van het laatste nieuws, exclusieve updates en waardevolle inzichten.
