Am 15. Januar entschied das Berufungsgericht in Den Haag, dass der Begriff „Leiharbeitsvergütung“ (Artikel 22 des NBBU-Tarifvertrags (2014–2019)) auch die „Zulage für ungünstige Arbeitszeiten“ gemäß dem Tarifvertrag für den Fleischsektor umfasst. Mit anderen Worten: die Unannehmlichkeitszulage. Wie funktioniert das genau?
Die Vergütung des Entleihers ist ein Begriff aus dem ABU-Tarifvertrag für Zeitarbeitnehmer (im NBBU-Tarifvertrag als „Lohngleichheitsklausel“ bezeichnet). Gemäß dem Gesetz über die Überlassung von Arbeitskräften durch Vermittler (WAADI) muss die Zeitarbeitsfirma die Lohngleichheitsklausel anwenden. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf dieselben Löhne und Zulagen hat, die der Entleiher seinen eigenen Mitarbeitern in denselben oder gleichwertigen Positionen zahlt. Im WAADI ist dies in Artikel 8 festgelegt, der die Gleichbehandlung von Arbeitnehmern betrifft.
Nach Angaben der SNCU basiert die Anwendung des Auftraggeber-Lohns auf den vom Auftraggeber bereitgestellten Informationen zu:
Die Klage wurde von einer ehemaligen Mitarbeiterin von Arrow, Frau X, eingereicht. Arrow ist in der Vermittlung von (vorwiegend osteuropäischen) Leiharbeitnehmern an Dritte (unter anderem) in der fleischverarbeitenden Industrie tätig. Am 23. Juli 2014 wurde Frau X von Arrow als Zeitarbeitskraft für einen Zeitraum von 26 Wochen in der Position einer allgemeinen Mitarbeiterin eingestellt. Der NBBU-Tarifvertrag für Leiharbeitnehmer (im Folgenden „NBBU-Tarifvertrag“) wurde für den Leiharbeitsvertrag für Phase 1 für anwendbar erklärt. Am 19. Januar 2015 schlossen die Parteien einen weiteren Zeitarbeitsvertrag (Phase 2) mit einer Laufzeit von 104 Wochen ab. Am 27. Juni 2016 schlossen die Parteien einen Zeitarbeitsvertrag mit einer Laufzeit von 12 Monaten (Phase 3) ab. Frau X wurde von Arrow abwechselnd als allgemeine Arbeitskraft oder als Mitarbeiterin in der Fleischproduktion an verschiedene Kundenunternehmen entsandt. Zu diesem Zeitpunkt waren diese Kundenunternehmen Mitglieder der Zentralorganisation für den Fleischsektor, die Vertragspartei des Tarifvertrags für den Fleischsektor ist. Der Tarifvertrag für die Fleischwirtschaft wurde für die Zeiträume vom 11. November 2014 bis zum 1. März 2016 sowie vom 3. März 2017 bis zum 1. November 2017 für allgemeinverbindlich erklärt. Als das Arbeitsverhältnis aufgrund einer Erwerbsunfähigkeit beendet wurde, forderte Frau X unter anderem die nachträgliche Zahlung einer Übergangsentschädigung, berechnet auf der Grundlage der im NBBU-Tarifvertrag und im Tarifvertrag für den Fleischsektor festgelegten Löhne, sowie die Nachzahlung von Löhnen (was sich auch auf das Krankengeld, die Urlaubstage und die Berechnung der Urlaubsvergütung auswirkt), da Arrow den Tarifvertrag für die Fleischbranche zu Unrecht nicht eingehalten habe.
Artikel 22 des NBBU-Tarifvertrags sieht Folgendes vor:
Absatz 1. Die Löhne und Zulagen des Leiharbeitnehmers müssen den Löhnen und Zulagen entsprechen, die den in gleichwertigen Positionen im Dienst des Entleihunternehmens beschäftigten Arbeitnehmern gewährt werden. Diese Lohnparitätsklausel dient dem Schutz der Stabilität auf dem Arbeitsmarkt und ist in Artikel 8 des Gesetzes über die Vermittlung von Arbeitskräften (WAADI) enthalten.
Absatz 2. Die Anforderung der Lohngleichheit umfasst folgende Bestandteile:
Der Tarifvertrag für die Fleischbranche enthält eine Geltungsbereichsklausel. Eine solche Klausel bedeutet, dass Ihr Unternehmen den Tarifvertrag anwenden muss, wenn es unter eine dieser Definitionen fällt.
Die Geltungsbereichsklausel im Tarifvertrag für die Fleischbranche lautet wie folgt:
„Zeitarbeitsunternehmen in der Branche“ bezeichnet:
Auf der Grundlage dieser Definition entschied das Berufungsgericht, dass Arrow in den Geltungsbereich des Tarifvertrags für die Fleischbranche falle. Dies liege daran, dass Arrow hauptsächlich damit beschäftigt sei, zum größten Teil osteuropäische Metzger und Schlachter an Dritte in der fleischverarbeitenden Industrie und an Schlachthöfe zu vermitteln.
Darüber hinaus führt das Gericht weiter aus:
Die Tatsache, dass Artikel 22 Absatz 2 des NBBU-Tarifvertrags Zulagen für Unannehmlichkeiten, die über versetzte Arbeitszeiten und unregelmäßige Arbeitszeiten hinausgehen, nicht ausdrücklich erwähnt, ändert nichts an dieser Schlussfolgerung, da diese Zulage (wie die anderen Zulagen) als Teil des periodischen Lohns betrachtet werden kann. Die betreffende Bestimmung enthält keine erschöpfende Aufzählung.
Da Arrow hauptsächlich im Fleischsektor tätig ist, kam das Gericht zu dem Schluss, dass das Unternehmen hätte wissen müssen oder vernünftigerweise hätte wissen können, dass es verpflichtet war, die im Tarifvertrag für den Fleischsektor festgelegten Vereinbarungen einzuhalten. Das Gericht geht nicht davon aus, dass Arrow vorsätzlich gehandelt hat, kam jedoch zu dem Schluss, dass Frau X in diesem Fall im Recht war.
Die NBBU hat während des Verfahrens erklärt, dass sie dieser Auslegung nicht zustimmt. Sie argumentiert, dass sowohl Artikel 22 des Tarifvertrags als auch Artikel 8 des WAADI als erschöpfend gedacht seien. Es ist möglich, dass sie sich Arrow anschließen und gegen dieses Urteil beim Obersten Gerichtshof Berufung einlegen wird.
Dieses Urteil beweist einmal mehr, dass das Tarifvertragsrecht komplex ist. Als Vermittler ist es daher praktisch unmöglich, stets vollständig über die korrekte Vergütung informiert zu sein, die das entleihende Unternehmen schuldet. Eine gute Kommunikation und klare Vereinbarungen mit dem Entleiher sind daher sehr wichtig. In solchen Fällen stellt sich zudem die Frage, ob eine Partei wie Arrow diese Nachzahlungen in Form von Schadensersatz vom Entleiher einfordern kann. Dies hängt von den mit dem Entleiher getroffenen Vereinbarungen ab.
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