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Une journée dans la vie d'un expert-comptable

Que fait réellement un auditeur toute la journée ? Cocher une liste, vérifier quelques documents et passer au client suivant ? En discutant avec Taco Buissant des Amorie, on se rend vite compte qu’il s’agit de bien plus que cela. Surtout dans le cadre de la « Safety Culture Ladder », son travail s’articule autour des personnes, des échanges et de l’image que l’on se forge ensemble à partir de ces interactions. Nous lui avons demandé comment il était devenu auditeur, à quoi ressemble sa semaine et comment se déroule une journée d’audit.

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Du laboratoire à l'audit

Rares sont ceux qui se réveillent un matin en décidant de devenir auditeur. Taco s'est lui aussi peu à peu familiarisé avec ce métier. Il a débuté sa carrière dans un laboratoire qui effectuait également des inspections et des contrôles finaux après des travaux de désamiantage. C'est là qu'il a découvert pour la première fois les systèmes de qualité et de gestion, notamment en lien avec les normes d'accréditation.

— Taco Buissant des Amorie, Auditor bij Normec Certification Institute

C’est grâce à cette activité qu’il est entré en contact avec le Conseil néerlandais d’accréditation (RvA). D’abord en tant qu’interlocuteur du laboratoire accrédité, puis en raison de son expertise. Il a finalement rejoint le RvA en tant que chargé de dossier, expert en amiante et responsable qualité pour le Conseil lui-même. « C’est vraiment la Mecque de la qualité. Là-bas, on aborde les normes de qualité d’une manière tout à fait différente. »

Gros plan sur des chaussures de sécurité sur une échelle lors de travaux sur un bâtiment ou une installation. L'image illustre le travail en hauteur en toute sécurité, les inspections, l'entretien et le respect des règles de sécurité au travail.

Un choix mûrement réfléchi

Taco a beaucoup apprécié son passage au RvA. Il disposait d’une grande autonomie, combinait les expertises avec la gestion interne de la qualité et a même contribué à la mise en place d’un nouveau comité d’entreprise. Pourtant, une chose le pesait lourdement. Il habitait dans le Noordoostpolder et travaillait à Utrecht, ce qui impliquait un trajet quotidien d’environ quatre heures en transports en commun.

« À un moment donné, j’ai pris conscience que je passais à côté de certains aspects de ma vie de famille. Mes enfants grandissaient. C’est là que j’ai pris ma décision. »

Il a rejoint une entreprise de formation et de conseil. Par l’intermédiaire de l’un des associés, il a pris contact avec le Normec Certification Institute, et à partir de ce moment-là, tout s’est enchaîné. Depuis, Taco réalise des audits pour le Normec Certification Institute. Il continue également à effectuer des évaluations pour la RvA, désormais en tant qu’expert externe.

Aucune semaine ne ressemble à une autre

Taco consacre la majeure partie de sa semaine à son travail d’auditeur, principalement dans le domaine de la certification et, dans une certaine mesure, dans celui de l’accréditation. À ce titre, il est amené à traiter un grand nombre de normes. De plus, il préside un comité de normalisation du NEN spécialisé dans l’amiante et effectue des visites sur site pour le compte du NEN. À ce titre, il observe d’autres auditeurs – dont certains de Normec Certification – et suit l’évolution du processus d’audit.

C’est sans doute à la Safety Culture Ladder (SCL) qu’il est le plus étroitement lié. Il a contribué à son développement dès ses débuts, lorsque cette initiative s’appelait encore « Safety Ladder ». Lorsque la direction de l’initiative a été transférée au NEN en 2016, il a rejoint l’équipe. Il a participé à divers groupes de travail, notamment ceux consacrés aux qualifications des auditeurs et à la révision de la SCL 2.0. Il anime également le cours de perfectionnement obligatoire sur les techniques d’entretien destiné aux auditeurs souhaitant réaliser des audits aux niveaux supérieurs de la SCL.

— Taco Buissant des Amorie, Auditor bij Normec Certification Institute

Un audit n’est pas une simple liste de contrôle

Ceux qui pensent qu’un auditeur se contente principalement de cocher des cases se trompent lorsqu’il s’agit du SCL. Selon Taco, cela peut s’appliquer à des normes telles que la VCA, mais le SCL fonctionne différemment. Il existe certes une série de critères, mais pendant l’audit, on les met en quelque sorte de côté dans un premier temps.

« En réalité, on ne consulte pratiquement aucun document. Il s’agit principalement d’évaluer la perception des collaborateurs. Et celle-ci varie d’une personne à l’autre, parfois même d’un jour à l’autre. »

Au cours d’un audit SCL, l’équipe d’audit – généralement composée de deux personnes – recueille des informations sur la culture d’entreprise ainsi que sur la sécurité et la santé au sens large du terme. Elle aborde notamment des questions telles que :

  • Les collaborateurs sont-ils bien formés et suffisamment compétents ?
  • Sont-ils vraiment attentifs dès le début de leur journée de travail ?
  • Qu’en est-il de la pression au travail et du stress psychosocial ?
  • Comment les collaborateurs, les cadres, les clients et les riverains interagissent-ils entre eux ?

C’est grâce à des entretiens, des observations et tout ce que l’on voit, entend et vit que l’on rassemble les différentes pièces du puzzle. « À la fin de l’enquête, on les assemble toutes et on voit quelle image se dégage réellement. »

Une personne écrit sur un bloc-notes à l'aide d'un formulaire d'inspection ou de contrôle. L'image illustre les contrôles qualité, les audits, les inspections, la conformité et la consignation des constatations dans le cadre des processus opérationnels.

La préparation, c’est la moitié du travail

Taco connaît déjà la plupart des entreprises qu’il visite en tant qu’auditeur SCL. Néanmoins, chaque audit commence par une préparation minutieuse. Il demande un organigramme ainsi qu’une liste des noms et des fonctions, et s’efforce de se faire une idée du contexte et de l’ampleur de l’organisation. Sur cette base, il élabore un plan d’audit aussi concret que possible.

« Je cite toujours des noms précis. De cette manière, on prend une décision consciente et responsable quant aux personnes à qui l’on va s’adresser. Si quelqu’un est absent le jour de l’audit, l’organisation nous contacte et on décide qui le remplacera. C’est ainsi qu’on garde le contrôle. Si un audit ne se déroule pas tout à fait comme prévu, c’est presque toujours dû à un élément que l’on a négligé au départ. »

La journée d’audit elle-même

Une journée d’audit commence par une introduction. On fait connaissance avec l’entreprise et on passe en revue ensemble le programme de la journée. Viennent ensuite les entretiens, qui, selon Taco, constituent le cœur du travail.

« Un entretien SCL, c’est comme du sport de haut niveau. On mène une conversation ouverte pendant une heure, sans questionnaire, et on échange en permanence. Il faut donc se ressourcer mentalement de temps en temps. »

C’est pourquoi il prévoit toujours une pause de 15 minutes entre chaque entretien. Pas d’horaire rigide de 9 h à 10 h, suivi directement de l’entretien suivant de 10 h à 11 h, mais plutôt une marge de manœuvre permettant de prolonger un entretien si des sujets délicats sont abordés ou si davantage de temps est nécessaire. Il compare cela à une journée remplie de réunions d’équipe qui s’enchaînent sans interruption. À la fin de la journée, on est épuisé.

Ces moments intermédiaires sont également indispensables au bon déroulement de l’audit lui-même. Ils permettent de réfléchir brièvement à l’entretien précédent, de se mettre d’accord avec l’autre auditeur sur les points clés à aborder lors du prochain entretien et, si nécessaire, de clarifier certains détails avec l’organisation. « C’est dans votre propre intérêt, mais surtout dans l’intérêt de la qualité de l’audit. »

Quand un audit est-il considéré comme réussi ?

Pas au moment où Taco franchit la porte et peut rayer le projet de la liste. Ni nécessairement lorsqu’une organisation atteint le niveau visé.

« Un audit est réussi lorsqu’on peut donner un retour d’expérience que l’organisation reconnaît et dont elle peut tirer des enseignements. Même si une entreprise n’atteint pas le niveau visé, elle peut dire : « Nous sommes déçus, mais nous avons un grand potentiel d’apprentissage dont nous pouvons vraiment tirer parti. » Si l’on apporte cette valeur ajoutée, alors l’audit est, à mes yeux, une réussite. »

Quels sont les défis auxquels sont confrontées les organisations ?

Comme il s’agit de culture, il n’y a pas un seul goulot d’étranglement particulier. Taco constate que toutes sortes de problèmes peuvent surgir. Un calendrier qui pose problème, ou une charge de travail élevée. Des collaborateurs qui ne reçoivent pas suffisamment d’accompagnement ou d’autonomie. Ou encore un écart important entre la perception qu’a la direction du déroulement du travail et la réalité sur le terrain. Mais un sujet ressort particulièrement.

« La communication. Quand on parle de culture, il s’agit de créer ensemble une compréhension commune de la réalité. Il suffit de penser au nombre de fois où un SMS ou un e-mail est interprété différemment de ce que l’on avait prévu. La communication est incroyablement complexe. Elle ne peut pas être résolue simplement avec une nouvelle boîte à outils ou une réunion de travail. »

Pourquoi le Normec Certification Institute ?

Taco connaît sur le bout des doigts différents organismes de certification. Ce qui rend le Normec Certification Institute si particulier à ses yeux, c’est son accessibilité. Les circuits de communication sont courts, et on n’a jamais à chercher longtemps pour trouver quelqu’un prêt à chercher une solution avec soi.

« Le Normec Certification Institute est une entreprise très accessible. Il y a de la place pour l’interaction, pour les opinions et parfois même pour un peu d’entêtement – toujours dans le but d’en tirer des enseignements. Lorsque l’on formule une critique constructive, elle est vraiment prise en compte. Et peu importe la charge de travail, tout le monde prend le temps de discuter avec vous. »

Cette ouverture d’esprit permet également de prendre des initiatives. Ceux qui aiment prendre les devants, proposer des idées et partager leurs propres points de vue se sentiront rapidement chez eux au Normec Certification Institute. C’est précisément pour cette raison que Taco y réalise volontiers ses audits depuis des années.

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