Inclusief werkgeverschap heeft zich de afgelopen jaren ontwikkeld van een maatschappelijk initiatief naar een belangrijk onderdeel van duurzaam en toekomstgericht ondernemerschap. Organisaties kijken steeds bewuster naar de manier waarop zij kansen creëren voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie of een ondersteuningsbehoefte. Tegelijkertijd vraagt inclusief werkgeverschap om meer dan goede intenties alleen. Het gaat om een structurele aanpak, duidelijke keuzes en aantoonbare resultaten. Steeds meer organisaties willen inclusief werkgeverschap structureel verankeren in hun bedrijfsvoering. Maar hoe toon je objectief aan dat sociale impact niet alleen een ambitie op papier is? Als onafhankelijke certificerende instelling beoordeelt Normec VRO organisaties aan de hand van de Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) en maakt zij sociaal ondernemerschap meetbaar, aantoonbaar en duurzaam inzichtelijk.
De PSO is een landelijk erkend keurmerk waarmee organisaties via een onafhankelijke audit laten toetsen wat zij daadwerkelijk bijdragen aan werkgelegenheid voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie. Aan de hand van vaste criteria en prestatieniveaus brengt de PSO niet alleen in beeld hoeveel mensen uit deze doelgroep een organisatie in dienst heeft, maar ook hoe begeleiding, ontwikkeling en behoud in de praktijk zijn georganiseerd.
Normec VRO ziet het als haar rol om organisaties zorgvuldig en onafhankelijk te beoordelen op de manier waarop zij inclusief werkgeverschap zichtbaar maken. Wij geloven dat PSO-certificering vooral waarde toevoegt wanneer inclusief werkgeverschap structureel onderdeel is van de organisatie en zichtbaar wordt in beleid, uitvoering en resultaten. In dit artikel delen Julisa Fereijra-Phelipa (Business Unit Director bij Normec VRO), Tako Kampstra (Algemeen Directeur bij PSO Nederland) en Suzanne Coors (Manager Certificering en Ontwikkeling bij PSO Nederland) hun visie op de waarde van kwalitatief auditeren en het belang van de menselijke maat achter de data.
Het belang van aantoonbare sociale impact
Het realiseren van een inclusieve werkvloer vraagt om meer dan goede intenties. Sociale impact krijgt pas betekenis wanneer zij zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk. Niet alleen in beleid of ambities, maar ook in keuzes, processen en resultaten. Dat is terug te zien in de manier waarop medewerkers worden aangenomen, begeleid en behouden, en in de wijze waarop sociaal inkopen binnen de organisatie wordt toegepast.
De PSO brengt deze inzet systematisch in beeld. Het instrument maakt zichtbaar welke bijdrage een organisatie levert aan de werkgelegenheid van mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie, hoe inclusief werkgeverschap binnen de organisatie is ingericht en op welke onderdelen verdere ontwikkeling mogelijk is. Zo kan een organisatie bijvoorbeeld aantonen dat zij niet alleen medewerkers uit de PSO-doelgroep in dienst neemt, maar ook zorgt voor passende begeleiding, ontwikkelmogelijkheden en duurzame plaatsing binnen de organisatie.
Normec VRO beoordeelt als onafhankelijke inspectie-instelling of de opgegeven resultaten en de inrichting van de organisatie aansluiten bij de eisen van de PSO. Daarmee ontstaat een zorgvuldig en toetsbaar beeld van inclusiviteit in de praktijk.
Tako Kampstra van PSO Nederland plaatst dit in de context van de huidige arbeidsmarkt: “Er is een flinke arbeidskrapte in Nederland. Je zou denken dat iedereen die wat verder van de arbeidsmarkt staat nu makkelijker tot een geschikte, passende baan zou moeten komen. Helaas is dat in de praktijk niet zo. Het keurmerk is juist bedoeld voor het belonen en waarderen van werkgevers die net dat extra stapje wél zetten om iemand met een ondersteuningsbehoefte aan het werk te helpen én te houden.”
-
Julisa Fereijra-Phelipa
Business Unit Director bij Normec VRO
-
Suzanne Coors
Manager Certificering en Ontwikkeling bij PSO Nederland
-
Tako Kampstra
Algemeen Directeur bij PSO Nederland